momenta 前端面经（实习时间坑）

研究生第一次实习圆满结束，以下是干货满满的实习总结~-工作时间&工作强度①8:00-10:00弹性上班，加午休一共上满九小时，就可以跑路了（相当于早九晚六）②实习期间总共加过四次班到晚上九点多，因为需求到了提测时间。-工作内容&工作氛围①主要负责运营后台以及H5页面的开发，也会涉及抖音小程序以及小游戏的开发;②自己独立开发了六个新功能，做了二十个需求，没有dirty work,有业余时间可以学习新知识;③部门氛围很好，同事也很好，不会的可以大胆问，参加过两次聚餐，分别是自助烤肉和自助海鲜。-工作福利🧧&薪资待遇①每层都有茶水间，有免费的水和咖啡☕②爱奇艺每个月都有福利日，可以参加小活动领奖品，可是不让实习生参加年会，详情见小红书帖子。③热播剧的明星会来扫楼，见过大梦归离剧组 死侍与金刚狼剧组 猎罪图鉴剧组 仙台有树剧组 檀健次 金世佳 邓为 向涵之 张睿等③技术岗研究生 250r/天，超过800部分扣20%的税，没有餐补，也没有住房补贴，晚上超过九点打车免费。-租房&美食推荐①推荐住在团结湖附近，通勤不到二十分钟，可选择骑单车，公交以及地铁（一站路）都很方便。②早餐推荐张子肉串的早点，公司附近只有这一家，或者9.9的必胜客鸡蛋帕尼尼和豆浆；午餐推荐悠悠稻香、米村拌饭、赣姐江西小炒；晚餐推荐三里屯襄阳牛肉面、和府捞面等等。-PS:大家想来我们组的，尽快投简历哈，具体面试题可以参见我的牛客帖子，都有详细记录~最后，住大家心想事成，都能找到满意的实习~#日常实习# #爱奇艺# #前端#

简历过了，先是笔试关，一共8道题，全是lc上刷到过的原题，毫不犹豫的过了。 面试一开始，面试官根据简历上的项目经历问问题。然后问Java语言基础，问到了泛型，有没有自己定义过泛型？（没有）Java中父类对象能否强制转换为子类对象？（印象中这题并没有刷到过，就回答的没有，面试官再追问 那有没有一种可能，在某种特殊情况下父类对象能强制转换为子类对象？）此时我心里已经发凉了，他这么追问的意思是，肯定能强制转换，只是我不知道，这也不是题库里能见到的题。这题过了。然后是问c语言基础，宏定义再就是数据结构和算法，堆排序的实现过程，快速排序的实现过程（快速排序的实现过程用语言给他描述了，然后他再追问细节，第...

代码层面的优化可以显著提高应用程序的性能和可维护性。以下是 20 个具体的代码优化细节，涵盖不同方面的最佳实践：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=54893728e7dc47468b75c702e19b3a621. 合理选择数据结构使用适合特定场景的数据结构，例如使用 Set 和 Map 替代数组，能减少查找时间。2. 减少 DOM 操作批量更新 DOM，而不是逐个更新。修改 DOM 之前，可以构建一个文档片段并一次性插入。3. 使用事件委托不要对每个 DOM 元素添加事件监听器，使用事件委托策略将监听器添加到父元素，处理事件从子元素。4. 减少全局变量全局变量会增加命名冲突的可能性，尽量使用局部变量或闭包来管理作用域。5. 避免内存泄漏定期清理不再使用的对象引用（例如，使用 WeakMap），确保及时释放内存。6. 使用惰性加载对于图片、脚本和其他资源使用懒加载，等到需要时再加载，减少初始加载时间。7. 合理利用缓存将计算结果存储在变量中，避免重复计算。使用 memoization 技术缓存函数的计算结果。8. 减少循环嵌套优化嵌套循环，考虑使用数据结构减少时间复杂度，例如把内层循环转为查找。9. 选择适当的算法使用时间复杂度更低的算法解决问题。例如，选择快速排序替代冒泡排序。10. 使用 debounce 和 throttle在处理频繁触发的事件（如滚动和输入）时使用 debounce 或 throttle 函数来减少处理次数。11. 精简请求数量合并多个网络请求，尽量减少请求数，使用 HTTP/2 或 websocket 等技术提升请求性能。12. 避免过度使用 JSON.stringify对对象进行序列化时，注意避免对大型数据结构进行频繁的 JSON.stringify，可以使用更轻量级的替代方法。13. 优化条件判断将最可能的条件放在前面，减少不必要的判断，利用短路特性来提高性能。14.https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=54893728e7dc47468b75c702e19b3a62

最近刚开年，不少同学跃跃欲试，特别是社招，新年新气象，准备开始看机会换工作，涛哥也深入跟猎头朋友聊了聊，本来也想看看有没有好机会，结果现实啪啪打脸，连猎头都躺平了。往年猎头求着找人 态度诚恳，今年问了几个长期联系的猎头，都没回复我。。。一个猎头直接发朋友圈，解释市场需求太少，要求太高，自己已经躺平了，回复慢望见谅。今年金三银四目测是不存在，一些AI创新型小公司，要求也贼高，动不动希望候选人聪明年轻，最好是211以上，甚至有的直接要求到第一学历211，小公司都这么挑了啊。大公司招聘节奏明显变慢，其实是在等着挑更好的。要求都不低，业务对口度更看重。之前假如我是搞后台开发的，之前做电商业务，现在求职...