今年的求职市场，猎头都躺平了

最近刚开年，不少同学跃跃欲试，特别是社招，新年新气象，准备开始看机会换工作，涛哥也深入跟猎头朋友聊了聊，本来也想看看有没有好机会，结果现实啪啪打脸，连猎头都躺平了。

往年猎头求着找人 态度诚恳，今年问了几个长期联系的猎头，都没回复我。。。

一个猎头直接发朋友圈，解释市场需求太少，要求太高，自己已经躺平了，回复慢望见谅。

今年金三银四目测是不存在，一些AI创新型小公司，要求也贼高，动不动希望候选人聪明年轻，最好是211以上，甚至有的直接要求到第一学历211，小公司都这么挑了啊。

大公司招聘节奏明显变慢，其实是在等着挑更好的。要求都不低，业务对口度更看重。

之前假如我是搞后台开发的，之前做电商业务，现在求职社交业务也比较人员，技术本质是一样的。

但现在很难了，业务对口度要求很高，恨不得对口挖人，来了就能衔接干活。

我一个朋友，阿里P8，大厂十年，跟我吐槽投了一个部门技术负责人岗位，业务也挺对口的小公司，居然简历没过，理由是太偏技术。

受deepseek影响，一帮子国内985本土硕博搞出来的，颠覆了业内先进技术一定外来顶尖人才的观念。后续对职场也会有不少影响，几个趋势预测。

海归贬值趋势加速，deepseek这一波，国内技术自信空前，企业对优秀人才的定位会逐步变化。

年轻化，聪明的年轻人加速替换职场老人，前几天鹅厂宣布招聘7000人暑期实习生，核心目标是挖掘最优秀的年轻高潜。

求职市场两级分化继续拉大，社招校招类似，AI全面降本增效各行各业。连程序员的涛哥都很焦虑，未来三年，AI可能全面替代初级程序员。

求职市场会更注重结果，实战能力更看重，社招和校招同学都要强调实战，技术特长和项目经验会起到决定性。

25，26尽快行动，春招和实习生招聘，全面准备，提升能力和实战经验。一方面大环境影响，另一方面整个社会都会因为AI而深刻变革。百年未有之大变革真的正在进行时。