阿里内推—盒马

阿里集团新零售—盒马25届校招内推
base地点:杭州西溪园区、上海陆家嘴滨江中心
在招岗位:JAVA开发、前端开发、客户端开发（安卓、IOS、鸿蒙开发）、产品经理，还有算法、数据、设计、运营等多岗位在招
公司福利:
16薪
带薪年假
公积金12%
公费团建
午餐、晚餐餐补等福利
#阿里巴巴# #内推# #校招# #秋招#
感兴趣的可以看看
投递链接:https://hire.freshippo.com/campus/qrcode/home?code=oyLimsvIRrX9_mSbssRH3WtLA1givQ%2FYxVEq9o2y%2FZw%3D
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02-19 18:33
北京理工大学 机械结构工程师
脱下孔乙己长衫，浅聊一下就业下沉！
其实对于“就业下沉”这个词可以换个简单的说法就是退居二三线，对于这个话题我并感冒，回想大学毕业那一年，也让我想到了很多符合就业下沉这一个词的描述吧~，去年孔乙己长衫话题火的时候，我就曾经点评过：我们不是放不下身段，是不知道该把脱下的长衫叠放在何处。。。。。。。我应该算幸运的，早早的结束了校招，专心直至的写着论文，看到教务系统弹出论文终稿提交成功的提示时，我的心也随之安静了下来，但是我的室友呢，她就不是很幸运，她学的是传媒，当时的她因为找不到工作就总会给我发一些奇奇怪怪的下乡政策让我帮她细细琢磨一番，"帮我看看这个人才引进公告，县中教师岗硕士每月补贴2000块划不划算？"这已...
zhiyog：很有感触，我现在也已经对大厂完全祛魅了，只有职场pua和说不完的裁员压迫。脱下孔乙己的长衫，也是我不考研的原因之一，至少我希望未来工作是965。学历下沉，但是有生活气息的县城工作，就像油盐酱醋，总比失去自己生活的所谓大厂的山珍海味，要好太多了。
小涵干货小课堂
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02-18 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受，宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...
在思考的熊熊很讨厌吃香菜：我之前的公司一般986，赶的时候9*6，*表示未知，拿到项目经验之后我直接就跑了，几个同事也跟着我一起跑
宁德时代工作强度 130人发布
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02-10 21:39
Java
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02-05 08:49
已编辑
武汉大学 Web前端
#牛客创作赏金赛# 在校园的论坛上看到的，36k，这得是开发的ssp了吧😭
野猪不是猪🐗：36k和36k之间亦有差距，ms的36k和pdd的36k不是一个概念
牛客创作赏金赛
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今天 10:41
微软_软件开发经理
双非逆袭微软|简历优化实战案例详解 C9 博士算法岗
大家好，我是微软程序 YK这次实战案例是来自一位C9的博士同学,求职岗位立算法工程师,意向公司为：华为整个辅导流程分为几个阶段:简历诊断->快速迭代->复盘->快速送代->复盘...... 5天完成4次快速送代。首先我们来看看他的简历：简历诊断:相对优势:C9院校背景,博士学历,参与某重点保密项目的科研经验,这些要素都积累到相对优势。可优化点:结构:个人信息只需保留:姓名、电话、邮箱、求职岗位;"民族"、"籍贯"、"出生年月"、"政治面貌"对于求职华为没有帮 助...
投递微软等公司10个岗位 > 简历中的项目经历要怎么写 简历被挂麻了，求建议
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