分享一个我在找工作面试的时候鉴别靠谱老板的黄金标准：TA会不会主动和你交流这份工作的具体情况。因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。愿意站在下属的角度考虑问题、愿意公开信息获得双赢、愿意考虑下属的感受，这些都是职场上作为一个老板很稀缺的品质。 #牛客创作赏金赛#

天坑专业，四段垂直hr实习。白菜价，但是本科生由于太希望去做otd方向的岗位，咬咬牙接了（可供参考拒绝了一个招聘岗；一个bp岗）

注意岗位是：运筹优化算法工程师。笔试的卷子当中有20道单选，十道不定项选择和一道编程题。单选题和不定项主要考察的都是运筹学的基础知识，包括线性规划单纯形法，运输问题的表上作业法，其中考察检验数的含义，以及各种唯一解、多个解、无界解、无解的情况。以及整数规划的一些求解决方法，分支定界、割平面等等；还有工期问题当中的一些概念。基本上和本科时候学的运筹学覆盖的内容差不多。编程题考的是上楼梯问题，不过要求不能两次连续都上两个台阶，动态规划求解。

一个offer都没有，可能也是投递的少？大家帮忙看看简历出什么问题了吗谢谢🙏 #实习好累，可以辞职全力准备秋招吗#  #想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办#