华为客户经理秋招

10.29二面，1v1先是做个简单自我介绍，然后面试官根据你的简历进行一些提问，还会问一些情景题，比如遇到不喜欢的客户怎么做；当然还会对你的家庭环境进行一个考量，比如是不是独生子，家里是做什么的这类问题。总的来说面试下来自我感觉是良好的，但是面完出来就秒挂了，也不知道是不是踩了华为的雷#非技术面试记录#

秋招最有诚意的一场面试来自韶音终面。请来了中国区CEO杨云！———企业名称:韶音应聘岗位:战略级管培生（总经办）base: 不定#牛客创作赏金赛##非技术面试记录#offer状态:offer沟通中————韶音是做声学相关电子产品的，算是细分领域的龙头。我投递的原因是这家公司的宣传话术之一是“拒绝996”，而且我也很喜欢健身运动，所以就抱着尝试的态度去投递了总经理亲自带的管培生。最后成功上岸。————流程: HR面—综合面—CEO面1️⃣HR面（10.14 线上）主要是自我介绍+简历细节。难度不大，但是问的有点过于细致（有点像来了解情报的hhh开玩笑）问题包括：家庭情况？高考成绩？为什么选择华科...

有刚投简历的朋友吗，会有第二批筛简历和面试吗

AI面试后，我接连参加了一面、二面，直到终面，结果却是挂掉通知。真心觉得，面试官为何要面试那么多人？这不仅浪费了我们的时间和精力，甚至有些人为了面试多次坐高铁，难道他们的钱就不算钱吗？我在面试中感受到的愉快体验，让我对结果充满期待，但等了很久后却是失望和愤怒。为何不在前面的环节就筛选掉不合适的人？终面竟然成了“泡池子”，这让我感到缺乏基本的尊重。希望招聘流程能更高效，让我们这些求职者不再经历这样的煎熬。