请教华为线下面试手撕环节

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...

可惜了

9月以来，面试虽不少，但7家终面、5家二面，结果却让我懊恼不已，感觉错失了太多机会。为了丰富履历，我独自来到深圳实习，日复一日地上班、投简历，时间在无效的内耗中就没了，效率低得可怜。没有offer，论文也没动过，渐渐不愿与朋友和家人交流，生怕被问起秋招的事。现在到底该怎么办啊！