可以帮忙看看简历吗

bg：25本科，两段实习总计约九个月，实习没打杂。秋招面试共23场，通过22场，挂了1场，预计陆续放出经验总结，各位权当随便看看，我面试场次也没那么多，属于个人经验。手撕以hot150+常见100为主，几乎没有遇见超出范围的题目类型，也就是说即使是新题，方法也不会很新奇。同时建议面前搜一下同部门面经，有几率碰到原题。个人认为做题是一回事，是否对常见题目类型快速反应是另一回事，只背题是不可行的，需要反复做/冲题量达到快速反应，部分面试官会在发送题目三分钟能就要你给出思路了，初始对题目的理解和简单思路至少需要是对的方向，比如是贪心还是dp还是回溯。思路很关键。我在某几次面试的时候手撕实际上是没有处理边界条件的，面试官要的是对题目的的整体把握，当然细节能处理好就更好了。debug能力。由于面试中手撕题目基本都是只有几个用例，当大体思路没问题但用例不通的情况下需要熟练使用断点（允许使用ide的情况下）或print。补充一点，不要认为到三面就万事大吉，部分公司的三面依然会考察手撕。祝大家秋招顺利！ #牛客创作赏金赛#  #24届软开秋招面试经验大赏#  #我的上岸简历长这样#

首先，薪资待遇这块儿，真是个秘密。校招的时候，大家的待遇基本上是统一的，转正后就看各个部门的表现和领导风格了。说白了，分灶吃饭，谁的锅里有肉，谁就吃得好。刚进公司，基本上没啥KPI和业绩要求，校招生还得去市场跑腿，甚至进厂打螺丝。虽然干的事儿没啥产出，但吃住花销和工资还是得照常发。作为学财务的我，觉得这就是纯粹的资源投入，可能公司方法有点老旧，但我对企业的观感还是正面的。当然，雅迪也有不足之处，制造业嘛，技术含量不高，工作强度大，利润率也不算高。

能投哪些岗位呢。

面试的过程中感慨了平台的重要性，之前做的东西都太表层了，有时候可能一个平台才可能会有这些实际的应用场景二轮技术面（面试官职位应该比较高，并不会问八股文，全程问项目，和非常底层的知识，和一些整体的思考，奈何自己水平不够，我会附上我当时的回答，简单的记录一下给各位牛友参考）1. 自我介绍 我喜欢简单的自我介绍，就说了一下自己毕业时间，掌握哪些技术，公司参与过公司内部使用的系统，也参与过面向用户app的服务端开发工作，然后说了本次的求职岗位2. 独立负责这个项目的时候，你为什么要使用spring boot架构？ 回答侧重点：理论上市面上最成熟的架构，本身支持自动配置减少自动配置的工作，可...