首先，薪资待遇这块儿，真是个秘密。校招的时候，大家的待遇基本上是统一的，转正后就看各个部门的表现和领导风格了。说白了，分灶吃饭，谁的锅里有肉，谁就吃得好。刚进公司，基本上没啥KPI和业绩要求，校招生还得去市场跑腿，甚至进厂打螺丝。虽然干的事儿没啥产出，但吃住花销和工资还是得照常发。作为学财务的我，觉得这就是纯粹的资源投入，可能公司方法有点老旧，但我对企业的观感还是正面的。当然，雅迪也有不足之处，制造业嘛，技术含量不高，工作强度大，利润率也不算高。