tcl-二面挂

公牛面试给我体验最差的公司，一面群面二面也是群面，面试不问技术就问你生活中遇到的难题，然后让我们问他问题，我问了一下新人的培养方式咋样，他直接就反问我们学校培养方式好吗？不回答我语气还带有攻击性，最后也没给回复，体验感真的很差。

门店的架构挺简单的，有店长、各部门的主管和后勤，选择性还蛮多的，能学到的东西也不少。工作节奏是做六休一，节假日基本上没法休，传统节假日加班能拿三倍薪资。班次不固定，有时候早上就得上班，有时候下午两点才开始，8小时的工作时间，能准时下班的机会不多，常常要加班到晚上11点。工作氛围不错。门店的同事大多数都很友好，几乎没有办公室政治，大家相处得很简单。薪资方面，盒马的构成是底薪加层级工资、绩效和补贴，整体来说在生鲜行业不算特别有竞争力。福利方面，过节的东西不多，但基本的生日会和团建还是有的。

#非技术面试记录# 🕒 岗位：供应链管培生经过两轮由hr主导的压力面后，终于来到TCL的三面，也就是终面，这次是线上面试的。一、流程：面试官自我介绍＞自我介绍＞回答问题，总共30min左右；二、主要问题：1.职业规划2.怎么看待供应链这个专业3.读了供应链相关专业，但是看你没做相关的一些研究，你是怎么想的呢4.讲讲你的毕业论文5.其他围绕简历和专业/论文相关的问题三、有趣的点：1.线上面试，这个面试官不开摄像头，要我开了摄像头；2.这个面试官不知道是不是把现在研究生想的跟教授似的，说什么读了这个专业没有去搞这个专业的研究不是白读了，还说那来了企业也体现不了你对这个专业的研究价值；3.后面又问我毕业论文。因为硕阶段其实主要看老师的研究方向，跟专业关系没那么大，所以我这个毕业论文跟供应链关联还是比较有限。刚开始讲完了，面试官说听不懂；好，可能是我没讲清楚，再用通俗易懂的话讲了下，面试官还是没懂，然后就有点攻击研究了，说读了这个专业也不知道研究的啥。 #面经#  #牛客创作赏金赛#

这里的IT团队人数还算可观，跟市公司比起来差别明显，偏远市公司的IT线可能就几个人。入职后有几周的适应期，慢慢来，学习必备的知识。大家各自负责不同的业务块，工作任务明确，完成自己的KPI就行，压力不大。工作时间也挺规律的，基本上到点就下班，最多加个半小时。下班后，没什么急项目的话，第二天上班再完成也没问题，工作氛围还挺轻松的。