基恩士

#基恩士求职进展汇总# #牛客创作赏金赛# #非技术求职现状# 以为过不了初筛但进了一面，感恩一面是1分钟视频录制自我介绍，有三次录制机会，小程序在30秒的时候卡一下(录两遍都有这个卡顿，可能是不可避免的bug)想练练镜头感、想push自己凝炼一下自我介绍的朋友们都可以投投看，确实有练到

我们那批新人里，80%都是做营业岗位的。公司内部结构挺简单的，营业和开发两大块。营业这边分三个阶段：基层营业团队、5-6人的课长职小组，再到经理。刚入职有3个月的培训期，最后还有个考试。我当时对那些传感器啥的完全没兴趣，结果考试15个人里我垫底。虽然最后还是进了营业部，但一开始真是被冷眼相待啊。那段时间真是咬牙坚持，慢慢提升自己。基恩士的监控制度相当严格！和客户的每次交谈，从几点几分开始到几点几分结束，都得详细汇报。如果12:00结束的商谈，你报成12:03，那就是虚假报告。很多同事因为这个离职了。虽然也有在公司干了10多年的前辈，但员工平均年龄34岁，50岁以上的真不多见。薪资方...

基恩士，新鲜的，二面寄了，前面回答还行，一到掰头环节我才发现我确实还是适合打螺丝，以后不投销售岗了😣#你都收到了哪些公司的感谢信？#

先说一下，我离职纯粹是不想干了，没啥特别的原因。销售管培其实没大家想的那么高大上，工作内容挺杂的，但也有不少成长空间。每天早上八点半前到办公室开早会，看看数据，然后骑上共享单车去跑门店。小蓝、小黄、小绿我都有月卡，光小黄我就骑了四千多公里了，每天要跑三十到四十家店，刮风下雨都得跑。搬货送货是常态，单休大家都懂的，还有不定时工作制。夏天是旺季，忙得飞起，冬天稍微轻松点，但数据还是追得紧。团队氛围还不错，大家都挺融洽的，老业务们也都很不容易。如果领导看重你，一年当主管、三四年当AM也不是没可能。工作内容其实不难，但你不干还真体会不到。我能干这么久，主要是因为认识了很多优秀的朋友，有的已经离职了，有...