#牛客激励计划# 坐在非技术岗实习工位上，接到图像算法岗终面电话的时候，不得不再一次面对这个问题。在实习和秋招面试的过程中，几乎每次非技术岗的面试官都会问到“选择xx岗位，相当于放弃了六年多的专业积累，你是怎么考虑的呢？”从最开始如履薄冰的客观分析，到后面成为了张口就来的端水大师。说的次数多了，内心仿佛也觉得就是热爱就是喜欢。但明摆着的薪资差距，却是同样的接需求出方案抗kpi，真的不可惜吗？很庆幸刷到直击内心的观点：定义你最终归宿的，一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。厌倦了科研小圈的内卷，厌倦了堆叠轮子的算法设计，试试其他的准不会错，就算不合适试错成本也没那么高。人生不止有被定义的好工作、高薪酬，还有纯粹的快乐、成长的期待、观察世界的新鲜和按时吃饭的生活。毕业生的秋招可能只有一次，但人生的秋招远不止一次。合适的机会可能以任何形态触达任何时刻的你，没有什么值得可惜。

#牛客创作赏金赛# 7月刚开始招聘就投递了岗位；10月中旬才被捞起面试。一面完通过才发测评（这一面的面试官超级友好!业务问题不难，反问也聊得很多），测评是性格测评题。二面主管会随便揪着回答中的细节点拷问，聊得不是很好，反问也两三句回复结束。面完状态没更新，几天后自动挂。

在准备笔试面试的过程中，总能刷到各种顶级名校+垂类经历的大佬，再加上岗位屈指可数的hc，让自己感觉投递就是在陪跑。如果碰巧还遇到上压力的面试官，过往经历被challenge了一下，信念感直接崩塌。然而! 如果自己都没有 我能行 我能干 的信念感，面试官也很难发掘出我的闪光点。所以先给自己做做心理建设，出门在外身份都是自己给的：1.教育背景不亮眼→但我好学能学，愿意下功夫。2.没有垂类经历→在类似的小项目中也能体现能力，岗位要求和个人特质就是天造地设。3.被质疑能力→勤能补拙，咱校招生就是主打年轻 孺子可教。4.大佬占满hc→大佬再强也只能选一个定三方，真诚 热爱 保温，等一个机缘!5.被感谢信→海投机会哪都有，一回生二回熟，自有留爷处。

在简历以及面试的自我介绍环节，我倾向于把过往经历凝炼的陈列出来，也会提到自己学过哪些课程，在哪些方面有所了解，这就会给后面的提问环节埋了非常多气口。埋气口的优势在于可以让交流过程有点互动不至于没话说完全冷场，但劣势就是如果对任何一个提到的经历中的任何一个细节，有记不太清楚的情况，会造成面试官对我经历的真实性和专业度的质疑，局面会十分尴尬。所以在准备的时候，针对不同经历需要梳理各类细节：1.实习实践类：岗位职责、工作内容、组织规模、遇到哪些困难、取得哪些成绩、和投递岗位的关联。2.活动筹办类：筹划人数、活动规模、筹备周期、遇到的困难及如何解决、取得的成果、体现哪些能力。3.竞赛项目类：具体内容、使用到的技术（需要十分透彻的复习，非技术岗有概率让解释概念，技术岗有概率随便拎一个提到的算法让手撕）、遇到的困难及解决方案、和团队如何合作、有哪些收获。

本学艺不精的电子信息人，秋招岗位投递非常杂乱，本以为'勇敢的人先拿offer'，结果直接挂的直接挂，有感谢信的收感谢信，有人才库的进人才库，有池子的进池子，身心俱疲。从技术岗到非技术岗，从算法研究到产品经理，从项目管理到人力资源，见着能投的就描着岗位要求投简历，这两个月'临时抱佛脚'背的知识点比以前的期末考试月突击的还多。然而感觉能考的没考，猜测会问的没问，一顿准备猛如虎，定睛一看原地杵。奔着一种岗位海投的朋友已经陆陆续续开奖了，专心考公考编的同学行测也练得不错了，而我等的offer还在多远的未来。

#牛客创作赏金赛# #非技术求职现状# 正式秋招是昨天开的，简历是昨晚投的，感谢信是今天早上收到的😢秋招字节好像只能主动投2次简历，想知道是什么神仙bg才能过筛双9电子信息学得杂但不精，有科研项目有学科竞赛无实习，秋招可咋整嘤嘤嘤😭