基恩士公司体验分享

我们那批新人里，80%都是做营业岗位的。公司内部结构挺简单的，营业和开发两大块。营业这边分三个阶段：基层营业团队、5-6人的课长职小组，再到经理。刚入职有3个月的培训期，最后还有个考试。我当时对那些传感器啥的完全没兴趣，结果考试15个人里我垫底。虽然最后还是进了营业部，但一开始真是被冷眼相待啊。那段时间真是咬牙坚持，慢慢提升自己。

基恩士的监控制度相当严格！和客户的每次交谈，从几点几分开始到几点几分结束，都得详细汇报。如果12:00结束的商谈，你报成12:03，那就是虚假报告。很多同事因为这个离职了。虽然也有在公司干了10多年的前辈，但员工平均年龄34岁，50岁以上的真不多见。

薪资方面，基恩士的年薪确实高得吓人。新人第一年4月到12月就有650万日元，按年算大概800万。第二年直接飙到1100万。不过，钱多事儿也多，能不能忍受就看个人了。