我在国寿工作过，有过内外勤的经历，告诉大家一些真实情况。首先，国寿的内勤编制是很不错的，签劳动合同，转正后有五险一金，算是进了世界500强企业，待遇还是挺不错的。但外勤就不太一样了，签代理合同，面试随便一个两个就进去了，卖保险的工作真的不太适合。工资方面，国寿的底薪真的很低，没有底薪的情况也是存在的。

面试前一度崩溃，哭着说我不行，因为之前从来没有销售经历，性格也非常非常偏i，所以看面经的时候看着看着就觉得自己超不匹配了。工作的本质就是“痛苦之后是无尽的痛苦”。（强行哲学。挺感谢面试官的，她很温柔，温柔地挂了我。但之前字节面试中被各种质问和摆脸色过，感觉这次面试体验感还挺好的。以下是【面试问题】，比较常规1.自我介绍2.为什么会投字节跳动？3.过往做的比较好的一个项目4.过往失败的一段经历5.感觉你是因为这个部门核心才投的，但我们不是现金流的部门，你还会想进吗？（我：啊啊啊我没这个意思我是因为喜欢业务…）6.手上还有什么其他的offer？7.对字节跳动广告的了解？8....

一面 30min1．自我介绍2．实习经历深挖（具体都做了啥、总结的方法论、有没有自己的思考）3．如何判断一个优质的内容4．了解的二次元文化5．对于虚拟主播行业有没有了解6．优秀的虚拟主播都有哪些特性7．开放题：如何分级运营虚拟主播8．反问面试面的一脸懵逼平时不爱看短视频，恶补了一些常见面试题都没问看岗位 jd 上写的是跟游戏相关的内容结果是虚拟主播好在最近入坑了 shoto 还有了解一些，但现场发挥的完全没有逻辑可言自我感觉凉凉

二面1．自我介绍2．讲一下之前那个项目经历3．那个项目的盈利模式是什么4．这个项目遇到的困难是什么怎么解决的5．京东实习遇到什么困难怎么解决的6．为什么在京东做完跑过来面试一个完全不一样的岗位7．职业规划8．你觉得你有什么优点可以胜任这个职位9．有什么问题要问我二面leader面啦 不过我已经凉了给大家一个参考吧哈哈哈哈哈哈。总的来说，整体速度都快了好几倍，上次面的至少我有时间思考的，这次直接说话都没有时间过脑子问题就噼里啪啦的丢过来了！还问了好多特别具体的我的创业项目的问题，真的完全木有准备那些专业问题，支支吾吾没答出个所以然。希望更优秀更有经验的集美顺利拿offer！

时间线：周五上午投的简历，中午就接到得物HR的电话，简单确认了一下信息之后，约了下午6点面试面试1.自我介绍2.数据运营和业务之间的关系是什么？3.面试官针对简历上符合要求的点进行深入提问。比如我的简历上有一段关于大数据项目的经历，主要利用Python爬虫，并用Numpy、Pandas库进行数据处理和分析。面试官对这段经历很感兴趣，明确告诉我这就是她需要的能力，她需要我对数据进行分析，最后得出一系列与业务相关的结论。4.确认到岗时间和一周工作时长。这一点我不太符合要求，面试官其实更想要大二、大三的，因为我已经大四了，面试官表示要综合考虑一下。不过面试官人很实在啦，直接告诉我如果最后没有要我，也...

二面——部门leader面试——1.5h上来就是简历的深刻挖掘，询问岗位工作为业务带来的帮助，考虑工作背后逻辑(还指出我的一个数据有点水)反问阶段：工作布局的原因，具体考察的KPI，如何拆分认知效果(格局被打开的一part)已经接到offer电话，答复ddl定在了20号。回看岗位价值：优点(项目制、1v1带教、营销方向、焦点小组、有氛围、民宿方向感兴趣)、缺点(无hc、很多福利活动取消、无民宿试住、与秋招时间有重叠)希望大家千万不要盲目实习，还是要根据自己的规划和节奏来鸭。

投递-面试时间线：投递——简历被查看——一面——二面——OC面试经历：一面—岗位mentor的面试—1h介绍了一些岗位，以及工作内容，开始自我介绍1.最有成就感的一段经历是什么?2.经历中遇到的困难点是什么，如何解决，学到了什么?3.如果为学生策划一个美团民宿推广活动，你怎么做?4.(3问回答笼统了，继续追问)将想法具体可落地一点?5.你认为你的活动是来自学生的真实洞察嘛？6.为什么选择民宿行业，未来规划是什么？

笔试：中国移动线上笔试行测题目一定要提前刷一刷题推荐“华图在线”可以刷公务员的行测题目非常好用一面（HR面）有三位面试官坐在一张桌子上三位会轮流提问涉及以下5个话题：1.厦门工作是否能接受2.对加班的看法3.简历深挖4.实习深挖5.自身优势劣势整体氛围还是很不错的三位面试官都很克制有礼貌体验感不错二面（专业面）今天，没错就是今天，我刚面试完！！！！通知的非常突然中午11:12 发邮件和短信问下午能不能参加面试（这么突然的面试我也是第一次遇到）下午2:00发短息告知，下午6:50面试面试迟到10分钟（这个我觉得正常）会议室有6位面试官只有一位女性主持人开了摄像头一位男性面试官开始问我问题我不明白...

我从面试经验中得出来的结论：对于快消行业的市场部实习生，面试官们最看重的是哪些特质或者经历。我面试过比较多的快消行业市场部工作，总结出了一些常见问题，基本在面试联合利华时也被问到过。问题分为两类，通性和个性问题。通性问题也就是基本每一个同学都会被问到的问题，个性问题是针对于每个同学的情况会问到的问题。通性问题：1.简单的自我介绍2.为什么想来快消行业做市场部的工作3.职业发展规划是什么4.一周可以来实习几天5.你对今天面试的这个品牌有什么了解6.为什么想做这个品牌的marketing工作我当时面试的是一个食品品牌的实习生，因此面试官问了我比较久为什么选择做食品品牌、为什么不选择做其他品牌。除此...

一面（45min ）1.自我介绍2.产品经理的基本素质？你自己在哪方面有所欠缺？3.你怎么理解产品sense？4.项目经历详细介绍5.张小龙说好的产品就是用户即用即走占用用户时间少的产品，你怎么看待这句话？6.你认为什么样的产品是一款好的产品？7.趣头条的产品价值是什么？8.支付产品最重要的是什么？9.做产品经理的素质有哪些，你认为最重要的是哪一点，用实例举证一下10.如果你以后做产品经理很不开心，你会怎么做11.如果你与同事共同负责一个项目，临上线时同事突然撂挑子你会怎么做12.你做了一个需求，同事反响很好，但用户反响一般，你会怎么做？13.用三个词形容一下你的性格？14.如果你有足够的经济...

10.13 完成AI测评**  投递岗位：箭牌-销售市场方向 三道全英文AI题目：题目和回答都要求英文，每道题3mins准备时间，3mins回答时间，每道题有一次重新录制机会。  Tips：**玛氏趋势+宝洁八大问**！ -了解玛氏旗下产品、企业文化以及营销方向 -宝洁八大问英文版准备 -自信+慢慢说 3分钟很快就到了  PS：玛氏的题库很大，在小红书上看到的面经可能你根本都用不到，BUT，*了解你应聘的公司*以及对你自己的*简历进行复盘*永远是没错的！！ - **Q1：了解玛氏（英文）  关...

base：广州 时间线：群面6.1→一面（mentor＋hr）6.10→二面（leader） 6.12→（挂在二面） 群面： 题目：12个人为一组，先自我介绍后亮题。抽到的是排序题，此类题暂的重点就是学会“分类”。按照逻辑去分析然后分类别。e.g：从客观or主观、从扩大规模or提高现有质量；多搜群面的答题技巧，能学到很多。 担任角色：time keeper，在局面比较乱，争不出结论时，适时地提醒时间，以缓和局面（体现团队协作能力）；输出观点时刻意地体现自己的逻辑思维能力，从xx方面来看，从另一方面来...

基恩士宣讲会摘要 基恩士：旨在通过制造出来的产品，开始工业自动化之门 附加价值：以较小的资本和人力资源获取最大的经济效益，作为拥有很多先进产品的销售型公司，每个员工都为了创造，提高附加价值， 创造附加价值的方法： 1、销售模式，直销，没有中间商也没有工厂，这样的话我们全部的精力都会投入到销售当中，直接去面对客户，比如说上门的做一些演示调试等，可以提高我们的响应速度，同时这个模式可以直接了解到客户的需求，面对不同的客户我们会提供专业的解决方案，同时客户的潜在的需求我们也会提供给日本的研发部门进行产品的一些更新迭代，那这个的话就是我们顾问式销售的一个模式。 ...

申万的机构销售一面 有一位HR老师和两位大佬～ 1.自我介绍 2.讲一下自己的弱势点，反思，不适合哪种工作（三个人连续讲了关于记忆力/细节的问题，感觉HR姐姐有点生气，真的不要模版化！） 3.业余爱好 4.结束上一段实习的原因，为什么没有继续做/没有留用 5.做机构销售最重要的点是什么（正好参考了上一次国金机构销售二面老师提供的点～感谢！！），这里大家讲的大差不差，但最重要还是要自己去找差异点，不要模版化 自己这次也是最后一个讲，好处是有更多的思考空间，坏处是答案被说完了可能有同质化的风险。所以真的不要抄答案……以及当场挪用别人有特质的一些话这种事情属实不是...