华为 保温 电话沟通

update: 11.4 保温，但是应该还是先签个保底再等华子开奖吧。有咩有进了华为云底下的gaussdb小部门的铁子啊，可以交流一下#华为##华为求职进展汇总##华为开奖那些事##华为面试反馈##华为池子有多大#

9.25笔试10.22一面二面10.24主管面 1145反馈邮件10.25官网通过 25h定律10.29电话沟通面评3a(感觉应该是可看到评级的，因为25号我就问了，当时说是在外面出差要等回去查。好像有的hr有权限有的没有？)base地，得知上海机会应该更多(今年新开了个基地)。问了下手上offer情况。开奖时间，预计十一月底，近期还有面试。询问排名？看不到，这个只有发offer的大hr才能看。询问泡出来的概率大吗？感觉挺好，专业匹配，池子里纯科班不多，优势有的。感觉和我对接的hr还挺好的，给我的感觉是非常负责，还有非常实在没有网上的话术，都是有理有据的客观阐述的感觉。没问职级定薪，这个hr肯定也不清楚。听群友说是要看其他大厂，如果低的话也低。还有小道消息说十一月中旬上海先开一批，然后每周开一批。主管面时就定下了最高职级，只少不多。开始漫长的等待了，主管面谈的还挺投缘的，浅浅许个愿 #华为# #华为求职进展汇总# #华为开奖那些事#

首先，培训体系真的是很完善。刚入职的时候，系统性的新员工培训让我对财务的各种系统有了初步了解。不过，工作强度也不小，要求你迅速上岗，每次接新工作都得准备答辩材料，真是加班到12点的常态。年结期间更是熬夜到三四点，手机电量回家时基本都是80%+，感觉每天都特别充实。说到工作环境，整体还是挺轻松的。大家对工作都很认真，互相之间没有太多的上下级之分（当然，领导除外）。遇到问题请教同事，他们都很乐于助人，整体氛围不错。我在这儿换过两次团队，每次都得重新学习新任务，压力山大，常常半夜还在想工作上的事。说到卷，刚来时我只专注自己的工作，现在发现竞争越来越激烈，想要绩效打A就得拼命。