#实习期间如何提升留用概率？#
我说说我上班地方的实习生吧，有一个特别典型的现象，有个人不知道是不是内向，还是人家就打算留下来，坐在我对面，但这个人几乎没和我以及我的同事说过话，每天就在那坐着，说实话，这类人就算留下来，大家都心知肚明的，不可能指望他能帮我们分担点活的，活分担不了，我们这些人肯定是不希望他留下来，要是有多嘴的在领导面前反馈下，你说这留下的概率是不是就大打折扣了

所以我就觉得要提高留用概率，首先活得干好，其次和群点，和群了工作也好开展，领导就不用总帮忙给协调沟通，那问题就不大了
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