深圳打工人月入20k每月：1.房租城中村单间1k2.吃饭每天大约50块钱左右，1.5k左右3.上班是起单车一个月买个15块钱4.网络通讯费用大约200一个月5.嘴馋买一些零食或者喝点咖啡之类的300左右6.车子停车费一个月300~500左右+油费、过路费400一个月每周去回家广州一趟一个月这个样子也要花4k。加上房贷6k，其余至少给8k给小孩媳妇还剩2k 完全不敢花。希望大家引以为戒！

我看到天津那家培训机构让员工“狗爬”的新闻，第一反应是：“职场真的能离谱到让人跪着爬？”看完只觉得后背发凉。你以为那是惩罚，其实是彻头彻尾的精神操控+职场洗脑。新员工刚毕业，没见过世面，被老员工“带着规矩”，甚至开始怀疑是自己有问题。这哪是培训机构，分明是把公司文化玩成邪教。更离谱的是，离职还被扣钱，说是“给小朋友买礼物”？那你咋不顺便要个香火钱呢。更讽刺的是，当地人社局说让“狗爬”不算劳动纠纷，建议报警，派出所又说“过了追诉期”。于是企业洗脑、侮辱人格一套流程走完，竟然没人真能管。所以不是职场越来越卷，是有的公司压根不配叫“职场”。愿每个年轻人，能尽早分清“磨练”与“践踏”的区别。

收到一份简历，一位同事说帮忙面试一下，我看了图中简历就头大，简历没有任何有效信息。简历中面试运维工作，内容确是开发内容。我也很清楚他的意图，也就是我是啥都能干的人，只要给我工作我都能上手。但是这种没有突出的简历，面试官看完之后直接就丢弃，都走不到面试这一轮。其实解决办法也不难，现在是AI时代了，别自己憋着写，不会写就让AI帮你分析，不是写，是分析。我的建议三步走：1. 找 ChatGPT、Gemini、DeepSeek 这些靠谱点的模型；2. 丢上你写的简历，同时带个背景介绍，比如“我是25届的毕业生，简历不吸引人，请帮我分析不足”；3. 重新整理内容，再套个好看点的模板，网上一大堆，选个简洁专业的。让AI变成你的“简历合伙人”，别再硬憋着做无效努力。希望大家能找到自己如意的工作

先说个真事儿，我朋友今年跳槽进某互联网，终于入职，结果刚满试用期团队被裁了。他跟我说：“感觉自己像刚上车就被赶下来的旅客。”这不是个例，最近互联网不像以前那么“来者不拒”，反而更像“挤地铁”：门快关了，还得拼命把自己塞进去。但说互联网不行也不至于，它仍然是技术与创新的主战场，只是门槛和竞争激烈程度早已不是“0基础转码年薪50万”的时代神话了。如果你有积累、也愿意卷，那还是值得一搏；但如果只是跟风，那不如理性看看别的赛道。比如智能制造、医疗健康、能源环保、新型农业，甚至传统行业数字化改革，很多领域都在“缺懂技术、懂产品、懂人性”的复合型人才。别总盯着“哪儿钱多”，更要看“哪儿有空间”。要记住：风口不会等人，但有脚的人永远能走出自己的路。

高考出分那天，是18年前的夏天。那时候手机没智能，查分得靠短信或者去网吧刷网页。我记得我查完成绩是400出头，顿时觉得天都塌了一块。那年我18岁，对“前途”这俩字没概念，只知道这分数连本科线都没挨着，命运的方向盘似乎一把甩进了“普通”赛道。家里条件不是很好，加上自己摆烂心态，我最后还是去了一所大专，学校的课水得不行，但那些年才是真正让我看清社会的起点：人情世故、现实与梦想的鸿沟、还有自己有多不懂事。现在回头看，那年不仅是高考结束，而是我和天真正式告别的节点。18年过去了，当年埋下的自我认知，现在还在生长。

实习到底能不能学到东西？看部门，也看命，更看你有没有被当人看。我第一次实习是在一家传统大厂，前两天信心满满，想着要学架构、写业务、出大活。结果领导给了我一份 没人看完的 Excel 说：“帮忙对下数据，有空顺便帮设计团队贴贴图。”那感觉就像我报了游泳班，结果教练让我先刷两个月的泳池。但你要说完全没学到东西也不对。我学会了摸鱼不被发现的技巧、会议假装在听的眼神管理，还有如何在自我介绍时不说出“我就一实习生”。后来换了个实习，跟了个靠谱mentor，他不仅带我写代码，还手把手教我怎么讲PRD，终于让我知道“实习”两个字，能是打杂，也能是入门。所以实习到底值不值，看的是你有没有碰上那个愿意拉你一把的人。

昨天还有朋友跟我炫耀，说靠AI编程工具Cursor，一天怒码1.5万行代码，效率爆炸，简直就是独立开发者和咱们这种小团队的福音！我一开始还寻思，这岂不是让新人更卷了？但他接下来说的一句话点醒了我：“真正能把Cursor调教好的，还得是咱们这些老鸟。” 我瞬间就悟了！AI写代码确实快，但它不懂业务、不懂架构、更不懂什么是“好”代码。最终去辨别、筛选和“调教”AI产出的，还是得靠程序员自身的经验和审美。工具拉低了“动手”的门槛，但恰恰拔高了“动脑”和“品味”的价值。

这还是刚开始，以后还会遇到： 1.半夜啪啪声，楼上滴水声，楼下喝酒发疯声音。 2.退租房东不给押金。 3.一个月突然水费电费增高。 4.月月涨房租。 5.隔壁楼房猝死消息 ...

公司：中软国际有限公司🌏工作环境：外包公司，有的说好，有的说差，和项目性质来的还有甲方风格有关系，看甲方场地而定。🐂团队氛围：就是自己的外包圈子，和甲方还是有一定距离，毕竟都是外包，很多重大决策不需要你弄，你只需要按时完成甲方要求就可以。🐎公司福利：很少，看公司盈利情况，一般优秀的人（甲方发表扬信的人）会有一些鼓励奖金，金额不错，最多也就是3k。🙉其他补充：稳定性看甲方项目，如果被撤掉还可以寻找其他项目做。都很稳定，工资稳定（从来不加薪），职位很稳定（从来不升职）。年纪大？甲方要就可以一直保留，甲方都不要那就干掉，一般都不要。总结：如果你是好苗子，一本，985，211就考虑不要考虑污染一下，如果你是大专，三本不入流，就值得去一下，毕竟其他大公司不要这种学历。有追求的程序员也不要去，毕竟限制非常多，有些外网都上不了，别说Google之类的了。各位根据自身评估要不要去外包。

今天接到两个面试，上午和下午各一个，需到现场面试。以下是今天的花费成本（不含早餐5元和晚餐12元，因无论是否面试都需要吃）：打印简历，每张1元，需两份，每份3页（因工作经验和项目较多），共6元。累计：6元。去第一家公司，地铁5元，该公司离地铁较远，扫共享单车1.5元，共6.5元。累计：12.5元。面试后吃饭，工作地点附近餐馆较贵，吃猪脚饭20元，顺手买瓶水2元。累计：34.5元。去第二家公司，地铁4元，转乘公交2元。累计：40.5元。下午约2:30面试，提前到达无处休息，在附近商圈逛时买了蜜雪冰城饮品6元。累计：46.5元。面试结束，均需等通知。回家地铁5元。累计：51.5元。总计花费：51.5元。

做外包这几年我的感受，供大家参考1. 没有归属感，外包企业的公积金和社保都是最低交，最近几年来公积金和社保才累计1w这种隐形福利也算一种财富，一般的企业都会按照8%来交社保，公积金10%。2. 没有提升的空间，大部分都是为客户服务，没有为产品服务，所以这里形成一种畸形关系，就是极力讨好客户，腐败也非常横行，所以合不合理不太重要，重要是尽量满足客户的要求，即使不合理也要满足。3. 很难技术积累，只要项目结束了，就换产品线，做久你会发现自己只是一名流水线工人，对于整体项目内部核心技术是接触不到，一个项目资源权限控制到极致，例如代码合并需要甲方开发合并，环境部署都是甲方来负责，运维有专业的运维，你只需开发代码，提交代码，其余的事情有其他更加专业单一技能的人员来完成整条开发链。4. 职业晋升没有保障，外包中人员离职率非常高，一年之后全是新面孔，外包在工资组成可是花了功夫，工资组成由基本工资+绩效工资+岗位工资+激励工资等，如果一旦没有项目则进入资源池（待选项目）只有3千块的基本工资，扛不住的同事不得不自离，所以外包企业的法律劳动法纠纷案件特别多。

自从1月份被裁员之后，就在家歇息，找了几次工作碰壁之后，就开始摆烂，后来同事介绍一个外包项目，大家一起合作做，说可以年入20w。虽然薪水听起来比上班要低，但是人还得服老，就的接受自己年纪越大职业也走下坡路的事实。我就这么愉快的决定，最主要的可以在家远程工作。确实这样工作时间也挺自由，想在上班写代码就写代码，想在半夜写代码也可以。没有打卡的日子，没有挤公交的日子。但是缺点也挺多，第一项目是一个低价项目，中间人抽30%;第二项目成员也是同事各个地方拉过来的，配合极其不方便，每个人的能力差异非常大;第三甲方极其不稳定，甲方也不是IT专业，需求说变就变。第四：我们项目经理也是离开大厂，能力感觉就下降一半，对于甲方的诉求仿佛都不理解，项目多次变更进度缓慢。我又萌想离开这个外包项目，想去公司继续做牛马，至少工资是稳定发的，点开求职软件，又刷起来，准备投入求职大军中。啥是自己理想的职业，哎，我自己也说不清!