这才是HR喜欢的应届生简历
简历一直都是求职过程中重中之重的东西，反反复复讲也都是会有很多东西值得学习哒！
1 ）个人信息
校园招聘，网申系统一般要求个人信息更加完整，民族，籍贯，现居地都是必填项，如果是党员，一定要写上
网申照片：一般要求准备证件照和生活照两种风格的招聘。
证件照：一定要去拍一张最美证件照！建议使用蓝色/白色底版的1寸规格，电子版和洗印版各来一套。
服装：着正装，整洁大方，男生不能胡子拉碴；女生可化淡妆。注意头发不遮耳不挡眉，尽可能展现出职业干练的气质和良好的亲和力。
生活照：半身／全身照皆可，尽量选近期的正脸照片，确保五官清晰无遮挡，表情自然，构图协调，不用刻意彰显面部，保持全片自然即可。环境背景尽量选择简单高级一些的，不要在杂乱的寝室或背景人多逆光的地方拍照，有条件的也可以去拍一些生活写真～
2 ）教育经历
清晰写明学校及专业，学校名称不要缩写，一定要写全称，因为网申系统第一关都是有机器筛选的，机器是识别不了，你的学校简称的，比如像南大，浙大、厦大之类的。
绩点：不同学校、不同学院绩点的总分也不同，以标准满分绩点4分来看：
文科/文理学院的 GPA 在3.6以上属于“高”；
理科/工程学院的 GPA 在3.2以上属于“高”。
因为各个学校的绩点不同，撰写方法一般是绩点/满绩，如“GPA： 3.5/4.0”。如果自己的学校没有绩点，但是申请的岗位或者学校要求必须填写的话，可以将自己的各科百分制成绩填入公式计算器换算。
核心课程：相关课程应该与应聘岗位所需要的技能、知识储备直接相关，所以要秉承相关性优先、分数优先的原则，列举不超过5门的最相关的核心课程（保证一行能排得下，太多了HR看不过来），以凸显自己的优秀。
荣誉奖项：有的求职者会把荣誉和奖项单列为一个模块，如果只是奖学金、优秀学生干部之类的荣誉大可不必，因为HR只会将这些信息作为不太重要的筛选因素。但是如果所获荣誉或奖项与应聘的岗位直接相关，如微软全球程序设计大赛金奖、贝恩杯咨询案例大赛一等奖等，则可以单列，从而更加突出自身的优势。
如果是摄影、舞蹈、声乐之类的奖项，且与应聘岗位相关性不大，建议把这类内容列入兴趣爱好栏目里。
3 ）实习经历
这部分最重要，是提分关键！也是HR会重点查看的部分！
需要注意，这个地方要结合该岗位要求和自身经历进行填写，分析自我优势，体现与该岗位的高度匹配，表述时抓住三个重点 —— 工作内容、工作方法（或所扮演的团队角色）以及突出体现工作成果（或个人收获）。
一定要注意内容具体、逻辑清楚、层次清晰、突出个人贡献。
简历最好采用STAR法则来撰写：
① Situation：项目背景是什么？
② Task：你是如何明确你的任务的？
③ Action：针对这样的情况分析，你采取了怎样的行动？
④ Result：项目结果如何，你做到了什么？
并且将A和R作为介绍工作经验中的重点进行优化，归纳出自己最亮眼的能力。
4 ）校园经历
针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
就比如国企HR更加中意有党支部，或者担任过学生会各类职务（主席、部长、社长等）经历的应届生同学，代表着你拥有这种组织协调力，积极参与性，包括说你对于类似于工作期间的团队配合，竞争意识和服务意识都很强，有这些经历的同学在国企HR眼里都是很加分的。
如果有社会上各类志愿者经历的同学，也一定要把这些经历写上，这种一看就是为人民服务的好苗子。
#应届生简历当中，HR最关注哪些？#
