联影医疗-机械工程师-二面

8 月中：投简历，分子影像部门打电话联系，但是想去 CT 部门拒绝了。8 月 23 日：CT 事业部门打电话约面试。8 月 26 日：第一次技术面试，两个面试官。讲了一个自我介绍和科研项目经历的 PPT。针对项目的问题进行提问，还包括一些 CT 基础的知识，对一些技术的看法。我提问题，问了一些加班的情况和晋升发展的途径。8 月 29 日第二次技术面试好，还是两个人。同样介绍 PPT 和项目经历。只让讲了两个项目。然后对细节提问，这次提问更有水平也更细节了。9 月 3 日HR 面试，一个小姐姐。问了一些平常的问题，比如  有没有女朋友 来上海女朋友会一起来吗；对自己未来的规划，我说我想长期从事医学成像领域；问期望薪资是多少，我说据我了解的往年学长学姐应该 50 左右，我说大概这个范围（其实目标薪资更高一点，不太好意思明确说）我问薪资构成  ，发文章或者专利有没有额外奖励；问了一下上海落户和公寓住宿问题 HR 回答有点模糊，没什么高价值信息。据 HR 说，工资是根据面试结果和专业匹配程度分级的，有一定可谈空间，但具体没说多少。总结来说 HR 回答也很含糊，主要说约一下下一次总裁面试时间9 月 10总裁面试，总裁一个人面试我。我还是介绍了 PPT 一个项目。他针对其中一些细节问了很多问题。可能想了解我对这个东西的理解程度吧，特别细的细节都讲，亦有可能是他们相关项目很可能也会用到。回答中规中矩吧算是。最后就是我提问，问薪资水平  。总裁回答也很官方“有竞争力的薪资” 没说具体数。还强调加班很多，因为活儿很多。然后就开始，聊一下宏观的，总体还行，总裁说话比较直白。（接好运  拿个 offer   我第一次面试 除了技术之外毫无经验 #第一次面试# ）✧(≖◡≖✿) #面试被问期望薪资时该如何回答# #第一次面试#

联影专业一面二面链接：https://www.nowcoder.com/discuss/663444231263956992?sourceSSR=users联影Hr面9月19日周四，邮箱约面通知。面试时间为9月23日周一上午11.15。1.自我介绍2.简历中的项目是和别的公司、研究所进行学习还是实践3.做过的项目哪个是和我们公司相关的4.你知道或者了解目前岗位的工作是做什么的吗?5.你介绍的这些岗位相关工作是通过上一轮面试官还是网上了解的？6.上一轮面试官给你介绍的主要工作内容是什么？（又问一遍，问蒙圈了快）7.你对放疗产品有那些了解？（实在是不是很了解详细的东西！只知道一些CT、PET-CT...

9/41. 自我介绍2. 对于联影医疗的了解3. 对联影的了解4. 项目中遇到的困难5. 比较有挫折和挑战的6. 投递的行业和岗位7. 留武汉么？8. 如何考虑一家公司9. 工作的成就感10. 3-5年的职业规划11. 如何去学习一个技术(几个维度)实践12. 实习地方的工作氛围13. 学生到职场的转换14. 作息md 联影9 6 5。。中陷阱了15. 对应打卡怎么看md 联影不打卡。。又中陷阱了16. 工资17. 独生子女嘛？18. 女朋友情况19. 反问20. 做项目想做技术还是项目管理？21. 项目比较多，怎么处理优先级22. 如果老板觉得优先级高，但是你觉得优先级不高，怎么做？23. 有师兄师姐在联影嘛？说要泡池子，等所有的面试都结束了才会通知10月开奖

08/30---一面：感觉他们部门不是做嵌入式的，像是做通软的，所以简历嵌入式相关细节压根没问。1.假如你要做机器人控制，你是怎样一个开发流程；2.板卡和上位机通信相关的内容应该怎么设计；3.我们主要是做通软的，你做的控制算法我们这要博士，有没有读博的打算；（赶紧扯到纯软开发上去，这是要挂我啊）；4.刷没刷过力扣，刷题量多少；5.介绍一下二分查找，讲一下快排；6.把你接触到的数据结构以及各种算法都介绍一下(线性表扯到图，涉及到的各种算法思路原理通通说一遍)；7.问你一下并发相关的问题，知不知道什么叫死锁，死锁怎么解决；8.C++的面向对象思想熟悉么，介绍一下；9.开始介绍自己部门情况，说是目前...