薯条的秋招阶段性总结

首先，福利方面，真心不算好。大家都说美团是开水厂，我觉得一点不夸张。中秋节才有个月饼礼盒，其他时候基本上就靠自己了。晚8点后有30元的餐补，晚9点半打车报销还得审批，连饮水机旁的纸巾都不给了。薪资方面，差异挺大的。年终奖说是3到5个月，但能拿满的几乎没几个。建议大家谈薪的时候多考虑其他福利，别光盯着基本工资。工作风格上，文档写作是重中之重。向上汇报的文档有时候写得跟小论文一样，虽然锻炼了写作能力，但也挺累的。不过内部的学习平台还不错，能找到很多资料。内部协作上，各个业务线就像独立王国，想合作得一层层往上走，流程特别长，真是让人头疼。团队氛围受领导影响很大。我之前的部门老板特别卷，11点下班是常...

本文于同名公号原创首发。学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主动，敢于挑战，多么好的A级苗...