一面问了快排优化（三分区法、随机下标）和并查集，以及各种源码和设计模式，面试官说答得很好，然后我问了HR，明确告诉我有HC。另外，这垃圾公司貌似和暴雷的恒大、雪松控股是一伙的，经常有人跑去公司楼下维权，上班还要贴摄像头防偷拍和X光安检。    重点来了，我当天线下笔试小组第一，最快ak，完了之后就是主管面。    那主管上来就是一顿轻车熟路的职场PUA，先说我们的转正考核算法比这个难度要高很多，你不行。我当时内心很震惊，我第一个做完的，他怎么看出我不行？接着继续说我项目不行，都是自己做的小项目。我用了一堆中间件做了不少业务，有设计模式也有性能优化，也有自己造的轮子运用到项目中，我不知道他从哪看出来是小项目？    而且还补充说，我们这个测试用例太少了，你过了很正常。既然你觉得我过了很正常，那为什么你们不增加考试测试用例的个数？而是反过来觉得考生能通过是理所应当？还是心里就觉得我一个双非学生就是不行，只是运气好过了而已？    接着他继续PUA，问我算法的思路，我把BFS的思想和整合题目要求的思路讲了一遍。我不明白他为什么还要问我耗时多少，估计是怀疑我暴力法过的测试用例。我说，我没关注这个，我一次提交就过了，我一般只看时间复杂度，BFS的时间复杂度就是O(n+m)，不同语言的具体运行时间也不同。我还做了剪枝处理，其它数据结构也用静态数组去实现，如果要追求极致的时间复杂度，就差用链式前向星建图。“估计他不知道这是什么东西，就说没那么难。    我记得他一来就吓唬我说转正考核算法难的时候，我问了他有没有ACM的难度？结果这货连ACM是什么都不知道，还问他旁边的小弟，”什么东西？“，他旁边的小弟连忙帮他回答，“ACM呀，没有那么难。”    这就很搞笑了，连ACM是什么都不知道的人也能做研发部门领导，这种人是靠舔韩国人的只因巴上位的吗？    我为什么愤怒？因为我全程笑脸相迎，离开的时候再次见到他我还打了招呼。但最搞笑的事情来了，第二天HR竟然说我满分的笔试没通过！    复盘一下，一面面试官说我回答的不错，线下笔试我也是满分且第一个做完，结果遇到一个傻叉主管被一票否决。    既然如此瞧不起人，大概率是学历不满意，那么为什么要骗人过去考试，浪费我一周时间去准备？如果没有HC，当初为什么又要骗我说有HC？信口雌黄的垃圾公司！#避雷广州三星#