一则严肃的专业的招聘信息，有专业对口的吗😎

有人把简历比作广告，产品是你自己，用户是企业主。因此，能否将自己兜售给企业的关键，是你的广告能不能引起他的注意，并成功展示自己的能力和潜力。以下是制作一份优秀简历的三个潜力步骤，大家可以保存收藏：1、分析招聘需求(JD):搞清楚对方想招什么样的人。JD对我们制作简历来说可是非常重要的～要仔细阅读，并提取关键需求、隐性需求和筛选性需求。这些需求将成为你简历撰写的指导原则。1）关键需求：就是那些明确说出来的具体、专业的工作要求，比如绘制产品原型图、制作财务报表等。2）隐性需求：有时候JD上没有明确说明或无法具体表述的需求，通常涉及到一些软性能力，比如领导力、组织能力等。3）筛选性需求：也就是那些具...

某互联网大厂应届生薪资结构：基础工资2.2*16=35.2万元房补4000*12=4.8万签字费3万一次性股票分红5万/年（限2年）第一年就有48万的高薪。总包看着不少，但是满满的套路，真正能拿到手的有多少呢？套路一：16薪，听上去很香但很难拿全理论上一年应该发放16个月工资，但是前提是你的绩效要达标，否则就只能变成13薪，甚至更糟糕。所以，一定要努力提高自己的绩效，为自己争取更多机会！套路二：入职后，工资可能会越来越低每个月4000元的房补只能拿三年，三年后就没有了。3万的签字费也是一次性的福利，享受完了就没有了。而10万的股票分红，则是分两年给，每年5万。所以，一开始看起来高薪满满的48万，但是入职满三年后，新手福利统统消失，即使拿满16个月，只剩下35.2万。套路三：内卷激烈，涨薪不一定轮到你想象三年后工资100万，真的不容易！大厂涨薪通过率一般只有20%-30%。你要知道，大家都是拿着四五十万进来的，所以你不一定能比别人干得更好。再加上末位淘汰制度，排名垫底的要么转岗，要么被优化。套路四： 压低底薪，裁员赔偿控制到最低大厂给应届生高薪，实际上更像是大网捞鱼。淘汰率非常高，如果用了一段时间发现你的能力有限或者无法创造太多价值，那么公司选择优化你的成本会比较低，只需要赔偿基本工资2.2万一月。所以说，基本工资才是真金白银。***************

一直说23届校招是炼狱级别的，很多同学找工作四处碰壁，到了怀疑人生的地步。那24届校招相较23届会有好转吗？先说结论，会好转，但有限，具体分析如下：首先是判断一家企业（尤其是大型企业）校招如何，有两项因素可以参考：一是招聘预算，尤其是校招预算。这部分属于内部信息，但也不是无法掌握，像boss、智联这些第三方招聘平台是可以掌握相关信息的，大体能反映行情。比如今年字节明确减少了校招预算，真实招聘规模确定收缩，反倒是一向抠搜的开水团，比较稳健。整体而言，互联网行业校招预算是收缩的，对于24届而言不是好消息。二是参考社招情况，一般而言校招招聘方案都是前一年或者上半年确定，调整起来不像社招那么灵活，有一...

#运营实习招聘# 凤凰网栏目招运营实习生，需要有一定的视频剪辑能力

食品专业，在家混吃等死😅你是什么专业的 #如果不工作真的会快乐吗#

三十年河东三十年河西啊 #今日离谱#

找不到好工作，我已经做好了进厂的准备 #如果不工作真的会快乐吗#

这种生活状态值得羡慕吗？好像对又好像不对，也许是我太贪心了吧 #我心目中的理想工作是这样的#

HR帮员工找工作，这是什么神操作 #今日离谱#

这有什么好骄傲的吗 #今日离谱#

制定一个人生小目标 #今天也是不想上班的一天#

#今日离谱# 坐着轮椅纳新，这算是反向营销吗

《当代大学生出校理由》 #今日离谱#