校招小白入门教程：没有工作经验如何制作一份优秀简历

有人把简历比作广告，产品是你自己，用户是企业主。因此，能否将自己兜售给企业的关键，是你的广告能不能引起他的注意，并成功展示自己的能力和潜力。

以下是制作一份优秀简历的三个潜力步骤，大家可以保存收藏：

1、分析招聘需求(JD):搞清楚对方想招什么样的人。

JD对我们制作简历来说可是非常重要的～要仔细阅读，并提取关键需求、隐性需求和筛选性需求。这些需求将成为你简历撰写的指导原则。

1）关键需求：就是那些明确说出来的具体、专业的工作要求，比如绘制产品原型图、制作财务报表等。

2）隐性需求：有时候JD上没有明确说明或无法具体表述的需求，通常涉及到一些软性能力，比如领导力、组织能力等。

3）筛选性需求：也就是那些具有筛选性质的条件，比如本科及以上学历、有实习经验等。如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不那么重要啦。

别怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，在制作简历的过程中随时拿出来对比。

2、确定经历技能：理清哪些经历值得写进简历。

根据招聘需求，回顾自己的经历和技能，挑选能够突出自己符合岗位要求的直接经历、间接经历或标准能力。确保所选内容能够有效支持你的申请。

1）直接经历：找到自己能够体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如招聘的是游戏运营，优先考虑你在运营和营销方面的经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？

2）间接经历：如果实在找不到直接经历，可以挖掘一些能够间接体现自己能力的事情，例如自己是某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？

3）标准能力：如果直接经历和间接经历都没有，不妨写一些能够体现标准能力的事情，比如：曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道？（沟通和文字能力）。

3、优化简历内容：保障自己的经历有足够说服力。

遵循STAR法则（Situation, Task, Action, Result）重新组织你的经历描述。在每个部分提供具体、详细的信息，让招聘方快速了解你的能力和成就。同时，保持简历简洁明了，避免冗余和套话。

相信经过以上步骤的优化，你的简历已经成功了一大半，祝大家都能找到心仪的工作～