大厂开出50万年薪，听起来很香但满满套路

某互联网大厂应届生薪资结构：
基础工资2.2*16=35.2万元
房补4000*12=4.8万
签字费3万一次性
股票分红5万/年（限2年）
第一年就有48万的高薪。
总包看着不少，但是满满的套路，真正能拿到手的有多少呢？

套路一：16薪，听上去很香但很难拿全
理论上一年应该发放16个月工资，但是前提是你的绩效要达标，否则就只能变成13薪，甚至更糟糕。所以，一定要努力提高自己的绩效，为自己争取更多机会！

套路二：入职后，工资可能会越来越低
每个月4000元的房补只能拿三年，三年后就没有了。3万的签字费也是一次性的福利，享受完了就没有了。而10万的股票分红，则是分两年给，每年5万。所以，一开始看起来高薪满满的48万，但是入职满三年后，新手福利统统消失，即使拿满16个月，只剩下35.2万。

套路三：内卷激烈，涨薪不一定轮到你
想象三年后工资100万，真的不容易！大厂涨薪通过率一般只有20%-30%。你要知道，大家都是拿着四五十万进来的，所以你不一定能比别人干得更好。再加上末位淘汰制度，排名垫底的要么转岗，要么被优化。

套路四： 压低底薪，裁员赔偿控制到最低
大厂给应届生高薪，实际上更像是大网捞鱼。淘汰率非常高，如果用了一段时间发现你的能力有限或者无法创造太多价值，那么公司选择优化你的成本会比较低，只需要赔偿基本工资2.2万一月。所以说，基本工资才是真金白银。

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