个人提升：三星在培训上很大方，内部课程可以算学分，每半年会请外部讲师来授课，很多原本要花钱的课程都能免费学到。还有心理、急救、消防等健康讲座。公司还鼓励内部转岗和技术交流，大家互相帮助，氛围特别好！劳逸结合：除了定期的下午茶和聚餐，公司每周五还有“夏日送清凉”活动，开大会会有豪华下午茶，奶茶、水果、蛋糕什么都有。 还有不定期团建医疗保险： 最近去医院拿药，发现公司的医疗保险可以用。还有商业补充医疗保险，刷医保卡的钱还能报销，省了好多钱。

已经不知不觉干了两年多了。虽然现在是个跳槽的好时机，但我还是舍不得离开三星。作为外企，三星的福利真是多到爆。年假长得让人羡慕，班车免费，活动也多得数不过来。最重要的是，这里不卷！不加班！每天五点准时打卡下班，简直幸福得不要不要的。同事和领导都特别好相处，大家都很nice。穿衣自由，想怎么穿就怎么穿，比起国企的那种严肃氛围，我更喜欢这里的轻松自在。每天上班都像是来玩的，心情特别好。虽然已经两年多了，但我还是很喜欢在三星工作

怎么说呢，待遇整体来说在西安来说是不错的，加班费算上基本上是普通本科生在西安的天花板了，如果打算一直干下去那没问题，不过我有个劝告就是，如果后期有跳槽和升职的想法那不推荐去，这些年我通过了解得知海力士跟三星出来的人基本很难找到合适的工作，因为这两个公司给中国人安排的工程师岗位说白了其实就是国内fab里的技术员（比操作工略高，最多大中专学历干的，相当于替韩国工程师值班的），出来没有企业会认可，所以工资也给不高，再加上这些韩国企本来工资就偏高你也不会离职，就只能这样一直倒班下去，极少数靠跪舔混到科长还好，其他的人最后结局就是熬不动自己走或者转行（海力士比三星的人出路能多一点，毕竟在无锡，机会多，西...

    一面问了快排优化（三分区法、随机下标）和并查集，以及各种源码和设计模式，面试官说答得很好，然后我问了HR，明确告诉我有HC。另外，这垃圾公司貌似和暴雷的恒大、雪松控股是一伙的，经常有人跑去公司楼下维权，上班还要贴摄像头防偷拍和X光安检。    重点来了，我当天线下笔试小组第一，最快ak，完了之后就是主管面。    那主管上来就是一顿轻车熟路的职场PUA，先说我们的转正考核算法比这个难度要高很多，你不行。我当时内心很震惊，我第一个做完的，他怎么看出我不行？接着继续说我项目不行，都是自己做的小项目。我用了一堆中间件做了不少业务，有设计模式也有性能优化，也有自己造的轮子运用到项目中，我不知道他从哪看出来是小项目？    而且还补充说，我们这个测试用例太少了，你过了很正常。既然你觉得我过了很正常，那为什么你们不增加考试测试用例的个数？而是反过来觉得考生能通过是理所应当？还是心里就觉得我一个双非学生就是不行，只是运气好过了而已？    接着他继续PUA，问我算法的思路，我把BFS的思想和整合题目要求的思路讲了一遍。我不明白他为什么还要问我耗时多少，估计是怀疑我暴力法过的测试用例。我说，我没关注这个，我一次提交就过了，我一般只看时间复杂度，BFS的时间复杂度就是O(n+m)，不同语言的具体运行时间也不同。我还做了剪枝处理，其它数据结构也用静态数组去实现，如果要追求极致的时间复杂度，就差用链式前向星建图。“估计他不知道这是什么东西，就说没那么难。    我记得他一来就吓唬我说转正考核算法难的时候，我问了他有没有ACM的难度？结果这货连ACM是什么都不知道，还问他旁边的小弟，”什么东西？“，他旁边的小弟连忙帮他回答，“ACM呀，没有那么难。”    这就很搞笑了，连ACM是什么都不知道的人也能做研发部门领导，这种人是靠舔韩国人的只因巴上位的吗？    我为什么愤怒？因为我全程笑脸相迎，离开的时候再次见到他我还打了招呼。但最搞笑的事情来了，第二天HR竟然说我满分的笔试没通过！    复盘一下，一面面试官说我回答的不错，线下笔试我也是满分且第一个做完，结果遇到一个傻叉主管被一票否决。    既然如此瞧不起人，大概率是学历不满意，那么为什么要骗人过去考试，浪费我一周时间去准备？如果没有HC，当初为什么又要骗我说有HC？信口雌黄的垃圾公司！#避雷广州三星#

薪酬福利：具有市场竞争力的薪酬，遵从科学的调薪机制进行薪酬调整；为员工提供商业保险、六险一金、餐费补贴、健康体检、丰富的文体活动、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、带薪休假、上下班班车、员工宿舍、早中晚工作餐等福利待遇职业健康管理：根据职业病控制效果评价结果，委托有资质的医院，对其进行职业健康体检，并对体检结果异常人员进行复查，对疑似职业禁忌症员工调离相关有害因素岗位呵护心理健康：各旗下企业设立心理咨询室，为员工提供心理咨询，定期举行心理健康培训和讲座困难员工帮扶：通过详尽调查员工信息，掌握困难员工情况及状态，提供及时充分的帮助，设立困难员工帮扶专项资金女性友好：设置专门的女...

入职三星半导体已经有一段时间了，做的是半导体封装产品开发工程师，分享一下我对这家公司的真实感受。首先说说公司的优点。三星在内部培训方面非常大方，提供各种学习课程，包括内部系统学分课程和外部讲师授课，还定期举办各种健康讲座。公司还有完善的晋升通道和友爱的工作氛围，让每个人都可以发挥所长。此外，薪酬待遇也很有竞争力，公司还提供丰富的福利待遇，包括商业保险、带薪年假、餐费补贴等。团建活动也很丰富，每周五都有活动，让员工可以放松娱乐。关于工作节奏和压力，外企不提倡加班，所以基本上都能准时下班，让人感到很轻松。公司对女性员工也非常友好，提供女员工休息室和员工内购福利。医疗保险也很好用，公司还有商业补充医...

算下来也入职一年多了，也是为数不多的职场经历中待过最久的一个公司了感悟就是：太幸福了吧！！！ 外企真香啊！先说说福利待遇，加班费、五险一金都会有，此外公司也有给买额外的医疗保险，去医院就算是用了医保，也还可以再报销一笔。年假会有14天，节假日公司会有福利券发放，在内部商场随便买！如果买三星系列产品都有员工折扣， 七五折直接拿下最新品！超香！！入职以来，我感受到三星有很成熟的培育体系，有非常多样的培训，都可以根据自己的需求选择。最后，团队氛围也真的很好，没有那种很严肃、上下级分明的的韩企氛围，反而大家都是很尊重。作为一名普通毕业生加入三星，虽然战战兢兢打拼中，但是未来一定会做得更好的！

收到三星Offer邮件确实蛮惊喜的，但是看到8点上班通知的时候整个人都不好了，但详细错高峰地铁空空的感觉还真不错，而且5点就早早下班。公司除了定期的下午茶和聚餐福利之外，每周五安排“夏日送清凉”活动，还有开大会就会有的豪华下午茶，经常奶茶水果蛋糕不间断，福利超好的！而且公司还有商业补充医疗保险，用医保卡刷的钱，还可以再报销回来哦~在个人发展方面，公司也有提供内部转岗岗位，以及内部员工技术上的探讨学习，还会邀请外部讲师来授课，能学到很多。总之入职三星之后，我的幸福指数不断在提升！

{信息差!大厂都是浮云 小而美YYDS}在平均9点下班的互联网，薪资高/955/假期多/技术好的神仙公司呢?有的![牛呀]在大厂，作为螺丝钉，累死累活赚点破钱，下班睡觉，睁眼又上班了，青春都是工作，才发现，小而美才是我向往的工作啊1竞争小，大家都挤破头想进大厂，小而美公司主打信息差，投的较少[牛呀]2薪资高 别不信，小而美主打一个赚钱，不然哪有那么多福利?薪资不比大厂低3生活好 年假10几天起步955不打卡 灵活上下班都是小而美公司的标配4技术好 让你保持了灵活性，想回大厂随时可以，养老的那种咱们不算在内我宣布，以上四个标准才是我向往的公司，从h这期开始，为大家盘点小而美神仙公司第一期先来多邻国和可画开开眼多邻国[牛呀]-14天年假3天办公室假2周寒假无限病假-法定产假 陪产假4个月- 955/周一周五可wfh每年2周远程上班- 高端商业医疗保险包括配偶和子女亚太公立/私立可用-每人每天外卖额度200社团有经费每日水果不定期下午茶 每周按摩/冥想可画 Canva[牛呀]澳洲领先的在线设计平台，1亿月活超大独角兽，超级赚钱[牛呀]-早午餐，还有现场制作，饮料零食无限量供应一全员持股，弹性bu打卡， 955-全年60天work from anywhere，平日混合办公，还有永久远程岗位[牛呀]后续 还有 北京 tubi/爱彼迎/三星 上海the trade desk/two sigma 深圳 aftership等小而美公司，赶紧点赞关注，开启一段快乐打工生涯

#听劝，这个公司值得去吗#三星的加班情况，岗位前景怎么样，这个公司氛围怎么样，值得去吗

一、IDM1.英特尔（intel）英特尔创立于1968年，在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位。但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。2.三星（SAMSUNG）三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设...

#通信/硬件公司求职体验#三星，电子开发工程师 。2021年11月初投递的。因为刚开始求职，所以简历写的不是很好，可能没有达到他们的预期就没过。给我的感觉是，一，有很多需要三班倒或者两班倒的工作，第二，有很多在山东半岛的工作，第三，网站真的好难用啊

气氛很好，同事关系很融洽，只要到一定年限就会升职等。韩企非常注重企业文化，以前的论资排辈相比，现在的韩国企业非常注重员工的个人实力 业务能力和工作的良好表现是加薪。

公司很正规，也算是外企了，各项福利待遇都有，职业发展前景也不错，有清晰的路线可以循迹。我当时做到了manager。领导很好，经常请吃饭喝酒，一般都是韩餐居多，个人比较喜欢。工作氛围很拼，大家都是为了目标向前冲冲冲

大公司有保障，比小公司安逸，看得多学的多，另外还有就是产品线比较丰富，出门聊天自信度较高。公司有一整套晋升机制，基本3-4年升一次。晋升会根据业务水平业绩跟平常的表现综合评审。

待遇高，基本上算是这个行业较高水平。公司管理制度比较成熟，给员工充分的发展前景。同事关系也好相处。平常该有的福利也都用加班会按价给加班费工作氛围也很好，同事之间没有那么多的小心思。

晋升制度特别透明，很公平，对大学生也算是尊重，毕竟还会给学历补贴我觉得挺好的！不过都要从基层，也就是导购一类的做起，然后看呃能不能考星级考过。考过了就会升职，否则继续做导购！经理不错，年纪不大，沟通比较顺利。