部门经理半个月工资199，我想问下什么差错扣我一千块钱？什么五险一金可以扣一千多？让人事提供工资条提供不了，说录音准备劳动局举报之后可以提供了，真的是被气笑了。一个基层管理者都会被这么对待，基层快递员会好么？ 无故偷摸降计提，入职没有培训，离职告知扣款扣款明细不给提供，现在连员工工资都要降本增效。人事跟黑社会一样，想问下什么叫玩混的随时奉陪？什么叫不想好好整？这是一个人事该说的话么？真的感觉好憋屈。

首先，工作环境真心不怎么样。经常要外勤，还没有加班费。上班8点半，什么时候能下班完全看工作进度，活没干完就得继续留着，六天工作一休息的模式简直是常态。仓库里脏乱差，办公环境也不太好。再说说同事，整体素质普遍不高，身边的同事大多教育程度不高。领导的管理风格也很粗暴，很多时候还会否定你的努力，完全不懂得变通，唯结果论，很死板。高级领导总是喜欢画饼，承诺的事情经常不兑现，一旦涉及利益就开始甩锅。为了利润，员工罚款、克扣成本的事情屡见不鲜，福利待遇也在不断减少，年假根本没时间休，没休的还得充公。晋升后压力更大，尤其是一线经理，工作时间长得离谱，熬夜加班成常态，身心疲惫。为了搞定一些数据，自己还得垫钱，...

23年1月，我加入了德邦，当时正赶上年货节，忙得不可开交。整个1月几乎没怎么睡觉，每天工作20多个小时，连轴转。虽然累，但我也没抱怨过什么。主要仓库没有领导，大家都是同级别的同事，工作还算顺利。不过，到了6月，情况就变了，仓库空降了一位新领导，是某位区长介绍来的。这位领导二次入职，觉得自己有人罩着，什么也不学，抽烟能下楼抽1-3小时，还觉得自己很牛，不学就能自通。38节和618货量高的时候，问他提成怎么处理，他说看人家辛苦，复合环节都加6分的工资。当员工问我时，我只能说经理没通知到位，我也不清楚。到了7月，我实在受不了这位空降领导的安排，决定辞职。本来想心平气和地离职，结果空降经理要走内部调查...

六月底接到总部人事的电话，问我能不能来工作。沟通了一下，七月初就去培训了。背起行囊，冒着酷暑坐上高铁，到站后还有高级经理的专车接送。两天熟悉环境后，高级人事经理帮我办了入职手续。高级经理给我安排了一个适合学习的部门，还给我找了个靠谱的前辈带我学习业务。三个月的仓管轮岗，初入职场啥也不会，还好师傅一点点教我，甚至帮我解决各种生活问题，真是感激不尽。第一个月主要学习基础业务，还去总部特训了一周，深入了解德邦文化。后面两个月，师傅一直带我熟悉各种业务，还帮我报销了来德邦的车票钱，真是yyds。两个月后顺利转正通过了。三个月一晃而过，第四个月开始转岗做快递员。虽然很累，但经理照顾我，给了一个一天只有4...

德邦快递自从被京东物流收购后，真是越来越让人无语了。618那段时间，大家都得上班，经理们被派出去支援，结果门店的我们只能继续干活。支援的人还能拿满勤待遇，门店的我们就只能干瞪眼。节后又催着我们赶紧回来上班，月底还强制排休。满勤工作日原本是19天，现在硬生生变成了15天！工资都给不起，还不如早点关门算了。总之，德邦快递现在的操作真是让人无语，满勤待遇、排班调整这些事儿搞得人心烦。希望能有个好转吧，不然真是让人心累。

刚进去的时候，老员工们就盯上了我这个新手，简直是抓着我不放啊。你想喝口水？别想了，喝完水立马继续干活。老员工们呢？都坐那儿玩手机，悠哉悠哉的。试岗期间更是惨，没工资还得拼命干活，感觉自己就是给老员工们挣钱的工具人。难怪德邦中转站老是招不到人，根本不是人事部的问题，而是那些老员工把新员工都欺负跑了。有一次，我实在受不了了，跟人事部反映情况。结果呢，人事部那边也只是说会反馈一下，没啥实质性的改变。真是无语了。

第一，我真心受不了那些德邦客户的无理要求，感觉他们很难搞。有些客户态度很好，但有些怨气很重，客服多半是代表德邦的一方，所以他们也会向你撒气抱怨。每天遇见的客户都是陌生的，真是让人头大。第二，公司规定根据实际情况一直在变，理论知识复杂变化。一个快递涉及多方面快递行业的知识，我也是才了解。比如，用户开单系统自动匹配营业网点、开单前接货（优惠券使用）、集中或非集中接货、出发部门、出发部门外场、中转场……到达部门外场/补码组、到达部门驻地或非驻地派送。快递出了问题的话就找责任部门（找货、上报丢货、对接客户理赔、上报内短、异常签收……）。工资方面也是一言难尽。扣款项一大堆，什么食宿扣款、考勤扣款，七七八...

（1）工作内容:前期: 主要处理工单异常投诉。客户的货物停滞不前，我得找出问题所在，尽快催派，让货物顺利送到客户手中。虽然和客服有点像，但我们是直接解决问题的那种。中期: 接手报销工作。像个收银员一样，处理各种报账事宜，公司的文化活动、聚餐、出差、日常水电费、房租费等等，都是我的活儿。后期: 接管大区统计员的职位。负责一个大区的绩效考核，还要处理总监的日常事务，比如审批邮件、安排会议、出差等等。业务方面接触不多，但事情杂而琐碎，妥妥的打杂人。（2）优点:老板人很好: 不管是之前的经理，还是新旧总监，都没对我特别严厉。公司里的人也都很有趣，大家都特别年轻。大小周休息: 这个安排挺合理的，比那些单...

缺点：确实比不上国企或者互联网大厂。刚入职的时候，试用期是两个月，然后转正后才开始交五险一金，这点有点无语，毕竟按劳动法，企业用人起就该交五险了。培训方面，前6天有工资还包饭，后面3天也有工资，但不包饭。五险一金是按深圳最低标准交的，入职三年后才能转到合肥。优点：待遇和条件还算不错，对学历要求不高，大专就行，有相关经验的甚至不需要大专文凭。宿舍条件很好，新建的，干净整洁，宿舍和公司都有健身房。领导很亲和，不摆架子，同事们也都互帮互助，搞业绩。入职路费还能报销，晋升机制也很明确。

入职德邦的第二天，我就已经不想回工作消息了。物流专员的工作内容其实就是文员，处理异常快递，开单子啥的，其实看起来更像是在库房里干活。工资真心不高，上升空间也不大，升职的话也就是到部门经理，但经理加班比普通文员还多，工作不好找，先干干看吧，一边再找工作，就这样吧，累了。

我原先本来是去应聘处理工单的，结果面试的时候告诉我没这个岗位了，只剩客服。每天工作10小时，稳定是挺稳定的，本科底薪3500，大专2800。每天接200个电话，基本上9到10小时就能搞定，有些人接得快，但那是少数。休息还算灵活，单双休可以调休，我体质差，经常请假，调休方便。工作几个月下来，如果你稳定的话，大专能拿到6000多，本科接近7000。月休6到8天，但我真是累了。每天面对那些投诉，负面情绪爆棚，一上来就骂爹骂妈的，你以为我不想解决问题吗？哈哈哈，今年底我打算换个工作，找个简单点的。心理素质强的可以试试，这边客服工资还行。

今天是我在德邦物流的第一天，先被安排到一个营业部待着，暂时还没正式入职重货分部（部门还在筹建中，过几天就能过去了）。经理姐姐特别温柔，第一天也没让我干啥重活。工作内容大概就是处理异常快递、接电话、对接快递员、发货这些。工资嘛，估计到手能有四千出头吧。上班时间是早上八点半，听其他同事说，每天基本要干到晚上八点以后才能下班。今天就先这样，等正式入职重货分部再看看具体情况吧。

今天去试岗了一下，感觉有点懵逼，不知道是继续找工作还是在这干下去。具体来说，工作内容主要是协助经理处理部门异常、日常理赔和快递跟单，还要维护大客户。工作时间是早上8点到晚上7点左右，每个月休6到7天。试用期底薪是3510元，转正后底薪是3900元。薪资构成包括底薪、食宿补贴、全勤奖和绩效奖金。五险一金是按深圳的标准交的，算是正常交吧。总的来说，工作内容还算明确，但工作时间挺长的，薪资也一般。还在纠结要不要继续干下去

说实话，刚来德邦的时候，真是每天都有莫名其妙的人和事儿等着我。刚开始我还会生气暴躁，现在嘛，心如止水了，看来我在德邦也算是“成长”了吧。在德邦工作，你可以做一百件对的事儿，但千万别做错一件，不然就完蛋了。我喜欢那种直爽的领导，直接说事儿，不绕弯子。可惜，我的领导有时候说话太内涵了，没点脑子还真听不懂她在说啥。同事们真是我能坚持干那么久的唯一原因了，大家关系特别好，经常一起聚餐，一起吐槽，这简直是工作中的为数不多的乐趣，当然，上班的时候还是得规规矩矩的。好了，该说再见了，德邦再见

我主要负责数据分析、协助客户填单子、处理单据异常、录系统，听起来挺简单，但其实挺琐碎的。晋升方面，在一线待满六个月可以参加德邦的晋升（储备），不过，晋升通道也挺长的，管理通道从经理到总监得花上3到5年，专业通道从专员到资深专员也是3到5年。薪资方面，本科起薪4600，加上食宿补贴450和全勤奖50，再加上部门奖金，感觉也就那样吧。

海豚计划1. 优秀企业的管培生（比如优衣库）- 管理制度：有序，有资源投入，入职门槛高，每年不会大规模招人。- 薪资：起薪高于普通员工1.5倍以上。- 培养：有专业部门负责，制定培养计划，关注学习进度和结果。- 重视：学习到一定程度后会被提拔，领导敢于放手让你去做，帮你扛风险。2. 德邦的管培生（海豚生）- 大量招人：每年招1000-2000人，HR完成指标后就不管了。- 制度混乱：有的HR说只要双一流，有的说双非也行，校招和社招混在一起，入职前还要去总部培训一周，除了累和洗脑，没啥实际作用。- 管理混乱：没有专门的培养制度，每个月发个调查问卷问你满不满意，你敢填不满意？人才发展部不会解决问题...

刚加入德邦的那年还挺不错的，一开始被分配到了派送部，工作不累，上手也快，部门里的人都挺好相处的。不过，个人发展嘛，确实有点受限。后来，为了提升自己，我转到了事业部下属的整拼车业务部门。哎，这个部门问题可不少。首先，部门负责人简直是无能又无耻的代名词！我们办公室就四个人，一个高级经理加上我和另外两个同事。高级经理和那俩同事天天玩手机，只有我一个人在那儿忙活。每天加班到十一二点，真是累得不行。为什么加班呢？因为营业区的收入指标没达标，就找我帮忙处理单子，拿我们的整拼车单子来凑收入。营业区的负责人也是高级经理，水平真是烂到家了。后来负责出数据的同事请假或者离职了，数据的事儿就全落到我头上。我们的负责...

重活累活一大堆，工资和付出完全不成正比。说是有4天假期，但你真休了这4天，工资直接少1000块左右，具体看地区吧。不过这地方人手不够，基本上也没啥假期可休。24年出了保底6000的政策，听起来不错吧？但你得干满30天！而且经理会给你安排最累的区域，爬楼梯那种，画大饼的功夫一流。下暴雨的时候，各种冰箱洗衣机都得你扛上楼，真是累得要命。再说扣款罚款，真是贼多，一个月干了400块的罚款，最后到手的工资也就3000多。真是累死累活，钱还少得可怜。

20年3月我在天津入职了德邦，虽然待遇不高，但我还是认真干了下去。期间经历了部门变更、异地调动、岗位异动，直到23年3月底，因为工伤不能上班，直接被清退。说实话，心里挺憋屈的22年9月，我升职从江苏调到广东佛山顺德。刚到新岗位，10月7号国庆期间加班，右脚撕脱性骨折。那天我一个人坐出租车去医院，司机师傅和护士小姐姐都特别好，帮我挂号、找轮椅。拍片诊断是右足第一楔骨撕脱性骨折，真是痛得要命。看完医生后，朋友兼新同事架着我回了刚租的空荡荡的出租屋。领导态度还行，让我休息，但也就到此为止了。后面20多天一直卧床修养，隔壁同事下班带饭给我，至少没饿死。然后，故事开始了。7号骨折，25号就被催着上班。领...