【why！】2024年，为何集体喊出了“端到端”？一个直观的答案是，特斯拉已经这么做了。去年年初，马斯克透露特斯拉已经启动了端到端自动驾驶方案的开发。去年8月，马斯克首次直播测试了FSD V12版本，尽管中途需要接管一次，但其类人驾驶效果引发了广泛关注。但更接近现实的答案是，端到端方案是众多企业在大量实践和试错后逐渐认同的一种方法。简单来说，如果智能驾驶的技术问题主要是一个Al问题，那么端到端就是一个通用解。【what？】端到端不是一个全新的概念。在人工智能领域，它是一种普遍使用的方法。比如在AI翻译和语音转文字应用中，原始数据被送进神经网络，经过一系列运算后直接输出结果。在智能驾驶领域，英伟达、Waymo等公司早就组建团队进行预研，美国的初创公司Comma.ai和Dzive.ai甚至选择ALLin端到端。然而，早年间由于算力和算法性能较弱，基于此开发的神经网络规模和能力有限，自动驾驶任务又高度复杂，端到端方案的表现并不好。📖【公司简介】：深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司，由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验，汇集了清华、北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士，以及曾供职于谷歌、微软、福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英，覆盖自动驾驶技术的各个模块。🔛【招聘岗位】：大数据开发工程师、仿真算法工程师、规划算法工程师、Routing算法工程师、预测算法工程师、高性能计算工程师、控制算法工程师、软件工程师、SLAM算法工程师、标定算法工程师、端到端算法工程师、感知算法工程师、嵌入式软件工程师🛫【工作城市】：深圳、北京等📮📮📮投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/deeproute/145894#/home⛽⛽⛽【内推码】NTAW9FW 【需要手动填写】🧧【福利待遇和成长】- 弹性上班、六险一金 - 餐补夜宵券、24h零食饮料供应  - 定期年度体检  - 每周兴趣协会活动（公司承担费用）   - 每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包  #实习# #校招# #内推#

哈哈哈哈，标题是搞笑的。其实在云智实习是从今年5.22到现在，差不多一个月的时间吧，为啥发这个文章呢，是因为我前一篇文章（大致是拒了两次tx本部，选择去云智），让很多牛油感到不理解，然后我正好现在实习了快一个月了，在云智这边感觉到了很多东西，想就此说一下我自己的感受和看法，回答一下牛油的疑惑，同时也想分享给大家一些云智真实的一面吧。先讲一些背景吧，大三上的时候在字节跳动，base北京实习了半年多，遭受了一些事情，让我难受了很久，于是在今年暑期实习的时候，开始关注base西安的一些公司和岗位。其实很多人都在问，为什么不选择前景更好的本部去发展，会选择云智呢？我之前做选择的最大的一个原因是他的ba...

我所在的是销售运营实习岗位，团队是关心实习生的发展，入职的时候每个人都会有一个师傅，带着我们更快适应公司。我的师傅非常nice，带着我工作，遇到困难时，帮我梳理逻辑，让我学习到比较多的东西。团队管理扁平化，不会当实习生是打杂的，而且直接让实习生参与核心的项目，还可以时不时听同事的专业市场分析和经验探讨。团队氛围很融洽，真的很有归属感，入职时候本来不熟悉，还有点拘束，姐姐们带领我聊八卦，干饭，一下子就熟悉了，真的很喜欢这个氛围。

在英特尔产品岗实习一段时间，下面分享一下。工作强度：明面上是9点到18点，但其实事实上上班时间是非常弹性的，来的晚点，走的早点也没关系。时间上十分人性化，还不错的。技术先进：英特尔将与合作伙伴一道，推动人工智能、5g和intelligent edge等转向技术的创新和应用突破，推动智能互联世界的发展，员工技术水平比较好，我在里面也是学习很多。公司福利：和大部分大型外企差不多，每天会有免费的饮料、小零食、水果等东西可以去薅羊毛，还有免费的健身房。

在英特尔硬件工程师工作一段时间了，薪资水平相对较高，为员工提供丰厚的福利待遇。不仅提供全面的健康保险，还提供股票期权，这是一种非常有价值的福利。公司实行弹性工作制度，员工可以根据自己的工作情况自由安排工作时间和地点。注重员工的职业发展，为员工提供广泛的培训和发展机会，还有组织员工各种活动，在忙碌中可以给点喘息的机会。总的来说，英特尔适合发展的。

一、IDM1.英特尔（intel）英特尔创立于1968年，在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位。但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。2.三星（SAMSUNG）三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设...

公司名称：长江存储是否上市：未上市薪资水平：行业中等；44级50w-80w/年，薪资还可以，还有额外的项目奖金等，武汉员工可以买房，但是价格不太便宜。员工评价：1.工作体验和site有关，打卡式管理，上海site气氛尚可；2.努力学习intel等外企文化，但是核心鼓励狼性，员工流动率高；3.加班看部门 ，PIE加班多，普遍886；4.重视技术，国内3D NAND第一厂。公司介绍： 专注于3D NAND闪存，成立六年来，已先后实现64层和128层闪存的量产。2021年位列《中国半导体企业100 强》第7位。

#通信硬件公司爆料# 英特尔It行业对员工很友好，入职享受15天带薪年假，955平时不加班，可以平衡工作和生活，有食堂班车。薪资待遇算时薪的话性价比很高，有股票分红，对女生友好，公司很有发展空间，值得去

#通信硬件公司爆料# 薪资待遇：在大连，研发岗可以拿到20万+加班情况：会有加班，但整体强度不大，实习生周六周日是不上班的，双休可以保证。业务现状：大连研发生产基地是中国最大的生产基地。人员流动情况：被海力士收购以后不少部门人员流动很大。工作交接比较混乱。个人发展：进入研发岗会为简历背书，简历加分。但不够稳定：目前面临裁员。

#工作体验公司名称：芯原是否上市：2020年8月18日科创板上市工作时长：大部分965；少数部门985（上海video dec部门，自愿加班）薪资水平：行业中下水平，五险一金顶格缴纳，老员工基本上全员持股；员工评价：1.外企作风，965不打卡，项目需要偶尔加班可换调休；有下午茶零食，员工福利活动众多（按摩，生日会等等）；新人脱产半年培训；2.国内IP龙头企业，国际IP市场占有率第七，IP授权营收全球第四，IP种类多且齐，客户众多，如Google，Intel，华为小米等。3.涨薪一年两次，离职率较低。总体来说工作生活幸福度较高，适合追求生活工作平衡的打工仔。工作地点：总部上海、成都、南京、海口；...