给大家分享下24届的面试timeline：8月中上旬投递，8.22hr电话面，8.30业务面，9.11总监面，9.19oc 亿联的面试体验感尊嘟很好！hr小姐姐特别温柔整体流程推进的很快😀二面是业务面试，侧重于实习项目的挖掘和个人贡献的反思，终面的总监也非常有亲和力（全程无压力面🤭）！终面相比于二面会更加注重于考察候选人未来规划和对亿联的了解程度，整体难度不大，体验感拉满～ 面试问题list: 1. 自我介绍 2. 讲一讲参与度最高的一个项目？ 3. 这个项目里你是如何做需求分析的？ 4. 某个模块的UAT测试是怎么实现的？ 5. 某个模块的问题在哪里？你如何进行解决？ 6. 项目中遇到的...

感觉问的很少，要求不是很高的样子一面 3.22自我介绍1、主要就是抓着项目问，自己在项目中做的事情，项目中算法的实现2、B是A的内部类，B能否访问A的private成员？A能否访问B的private成员？3、有什么办法能让B访问A的私有成员？（答的声明成友元类）4、友元破坏了封装性，那么不破坏封装性的情况下怎么做？（提供getter/setter接口）5、如何在B对象内调用A的成员函数？6、如何设计一个任务队列，支持优先级区分、取消任务二面 3.28自我介绍1、看过什么C/C++的书？2、问考研了吗、专业课分数、挂科情况、专业排名等等（最烦被问到的问题）3、C语言的 malloc/free 和C++ 中 new/delete 的区别4、C++如何支持重载的，为什么C无法重载？5、期望薪资等等6、反问

1.自我介绍2.介绍实习工作内容3.工作内容拷打（说明简历数据来源）4.更倾向软件测试还是硬件测试反问环节总的来说一面没有任何专业问题，主要看起来像通过提问验证实习经历的真实性，很多都是工作中遇到的问题ps:问面试官更看重什么   更看重专业   可能工作没什么难度只要专业对口就行

刚面的，新鲜热乎的，但刚才复盘觉得大概率完了1.英文自我介绍。（没有料到，但还好事前写了中文稿子，对着稿子直译，感觉说的还行）2.有三段不同的实习，差别蛮大的，为什么这么选择。（因为职业规划有变动）3.职业规划。（想干技术和其他领域交织的，技术➕产品，技术➕销售）4.你对售前工程师有什么了解。（我说应该是协助销售人员处理技术方面的事情？hr说那看来你确实没有什么了解哈。我汗流浃背了..）5.你从信息管理转到纯cs，碰到过什么困难。（学习上有点困难，所以我花了很大的力气，小组合作也没有拖后腿，虽然辛苦但很有意义）6.你觉得大厂实习的时候工作氛围如何。（很活跃，我很喜欢，和之前银行实习不一样）7.实习中碰到的难点，怎么解决的。（我说在开发时需求分析比较难，因为我不是目标用户，所以很难从自己的角度出发去想需求，于是采访了很多同事（与目标用户特征相似的），最后获取了需求这样子）8.解决后的情况如何。（我说内测结果好，但是发布后结果如何我没有跟进了。【说实话这里不应该这么说，等于给自己埋了雷】）9.为什么没有跟进了。（正常回答应该是因为我开学了，离职了，然后也比较忙与其他考试，所以没有跟进（其实也不太好，但是比我自己实际说得好..），我实际说的：其实我前段时间有想过回去看看反馈，但是发现一整个网站都没了，应该是项目失败了..【我天呢我脑子坏了酱紫讲，答非所问，和前面自己说没有跟进矛盾，还指出项目失败，那你就没解决问题..凉了】）10.期望工作地点。（广州深圳之类的，离我比较近）11.看你是湖南人，你一直都呆在湖南吗。（对）12.期望薪资。（我问厦门那边生活消费高吗，她说没有广深高，我说那就一万左右吧）13.有别的满意的offer吗。（没有，因为前段时间在考公，一月才开始试试秋招补录）13.反问。（我问了职业晋升，然后就没问了，现在想来我应该再问问售前工程师是干嘛的，毕竟我前面已经表现出我完全不了解这个岗位…这下凉了

HR中午11：30Boss上约了下午14：30的电话面试1，自我介绍（中文），不会打断2，询问地域（简历上没体现会问）3，询问实习经历（是否在职）4，未来的发展规划，主要我刚结束上一家的实习，目前在gap，规划要有短，有长。5，询问实习不转正的原因6，博客经历，创作博客的动机7，技术支持文档的创作经历（效果），大模型的运用，文档是否落地8，实习经历中遇到具有困难的经历9，反问“美亚杯”保障经历，想突出自己的工作能力和解决问题能力10，接着问我实习中排查网络故障的真实经历，用到的技术，排查的流程，我举了网络配置的一般流程，网络故障排查的一般思路。11，HR问第十点的真实性，可能我讲的太理论了，其...

一面介绍一段项目？怎么做需求洞察的？为什么选择用盐岗位？未来规划是怎样？通信技术了不了解？英文阅读水平如何？城市选择和薪资？二面xx项目是怎么做的优先级评估，用的什么方法？这段调研发现的p0级的任务是什么？具体的优化方向是什么？有没有看到落地成果？现有一款耳机产品，需要在第二代去明确迭代方向，但能收集的一些用户反馈是比较少的，你会怎么做？三面社会学对口的岗位职业规划，为什么就选择了用户研究有没有学习过哪些课程/跨专业的学习过往比较有成就感的经历是什么？可以介绍一下xx项目吗？对比中级的用研，你认为你需要提升的是什么有没有熟人在公司？心理学社会学的同学请不要投递和面试了，除非你有理工科背景。一面...

总的体验还算不错，面试官很耐心很温柔，时长14分钟，问题大概就是：为什么想来厦门对职位的理解现在主要投的是什么岗项目和实践遇到的难点以及怎样解决介不介意加班和夜班专业知识主要是计网那一块的dnshttpvlan有没有offer期望薪资反问这些都还好，比较烦人是要我英文介绍一下兴趣爱好，之前根本没准备，岗位要求上只说了四级，口语不作要求我以为不会问英语呢还有信号有点不好，有些话听不清...因为我说了下我最开始是想投产品经理岗的，所以hr可能不是很想要我吧

电话面试时间就9分钟一上来英文自我介绍，然后用英文提问，我直接说可不可以中文回答，然后她说可以问了对公司的了解介绍项目问了在项目中的难点然后问我有什么想问的我说海外出差周期，补助，和公司产品就没了 就通知我下午二前回复结果了？？？什么情况啊 是不是凉面

一面是HR面，电话面试首先是英文自我介绍，准备了稿子连背带读感觉自己发挥还可以，然后面试官英文提问。因为事前仅要求了英文的自我介绍，没有意料到会有英文的提问脑子里过了几秒英文回答，感觉说出来不太连贯会减分，于是之后的回答都用中文回答。“你对这个岗位有什么了解？”（将自己对行业以及对这个岗位的工作内容的调查结果展示）“你为什么会选择售前产品经理这个职位？”（个人性格外向，有理工科的学历背景，家中也有行业相关的长辈）“这个岗位需要你频繁的海外出差，短期出差是一个月左右长期出差可能就是三到四个月，你能否接受？”（当然回答能啊）之后就是挖简历，我有一段英语学校的课程销售经历，询问我在销售过程中取得了怎样的成绩，问题在预案内（回答不应过于抽象，有具体的数据支持最好，主要体现你能为公司创造多少价值，也可体现你在工作过程中得到的成长）“你在课程销售中有哪些自己的心得？”问题在预案内（回答侧重点在于从家长的不同需求出发，展示学校的教学实力和取得的成绩）紧接着我的回答，又询问了我们英语学校相比于其他的学校有何优势，这个问题没在预案之内（首先装作没听清问题让面试官重复了一遍提问争取时间，从两方面来回答，这样可以让面试官认为你语言组织能力强，讲话逻辑性强）（我们学校业务涵盖范围非常广泛，针对应试的英语教育从学龄前英语启蒙到成人英语教育包括雅思托福之类；也着重对于青少年英语兴趣的培养，让需求不同的家长能有多样化的选择）“你在辩论队打什么位置，你印象最深刻的一场辩论是哪一场？”问题在预案内然后询问了我的期望薪资，我觉得自己发挥还算可以，就要了岗位简介能给的最高薪资反问环节，我提出万金油问题，对于个人的晋升路径公司提供了哪些选择，以及公司是否在海外也有base地，暗示自己可以接受长期在海外工作，面试结束，不迟于周一给答复。这是我参加的第一次面试，电话面试让我没有那么紧张，也能让我的事前准备充分发挥，明天还有两场群面，要抓紧准备了。祝看到这里的人都能拿到自己满意的offer

HR面先简单自我介绍一下具体介绍一下你的项目所投递的岗位和研究方向不符，有没有考虑过其他岗位工作地点和岗位是如何考虑的如何看待加班、工作强度预期的薪资是多少反问加班、双休、24%公积金、提供宿舍、有新人培训制度、一周左右二面

面试的C/C++软件工程师，公司是做通讯的，问的所有问题都是针对我的通讯协议的。个人是想去做C语言嵌入式开发的，但是面试感觉像是找应用层通讯开发，确实不太匹配吧。C++函数调用过程是什么？瞬变电磁项目中WIFI、LoRa、USB分别是干什么的？LoRa能够有多少个节点，网关是自己搭建的么？使用LoRa问我为什么不用SigFox？（我都不知道SigFox是啥）说说ZigBee里面的协议簇，ZigBee网关怎么搭建的。说说蓝牙协议吧？（我表示用的现成的模块）Feeeetos任务task怎么调度的，用什么形式实现的。链表，单向双向？链表和数组的区别？没有反问环节，中间好几个问题没有听懂，面试官貌似不...

本来约的周一，结果周一有事推到周五了。面试时间不长，半个小时左右。面试官主要根据简历内容提问；应该是因为公司做的是视频会议产品，比较喜欢问网络协议相关的问题，HTTPS，dns等等；八股问的不多 #23届找工作求助阵地# #c++面经# #亿联网络校招#

一面是hr面41min简历项目遇到的挑战或者印象较深的东西有刷过题吗，写一下快排有写过socket编程吗7层网络划分子网goroutine和进程线程的区别协程通信的方式map是线程安全的吗，怎么保证map线程安全golang锁的种类，使用场景mysql查询优化，从哪些点进行考虑建索引怎么建事务隔离级别可重复读的优势如果不是可重复读，但是部分业务需要可重复读，业务怎么处理呢对运维开发有了解吗

2023.03.03亿联一面 hr 12min1. 实习经历，具体干的内容2. 更想走java方向还是go方向3. go的使用情况4. go的协程有了解过吗5. go的内存管理有了解过吗6. tcp三次握手、四次挥手7. osi七层协议8. 排序算法9. 毕设情况10. 有无offer11. 学校成绩如何12. 意向城市13. 能接受运维开发吗14. 意向薪资15. 反问：面试流程

就很离谱，二面的时候都问源码。有两个面试官，我答的稀烂。1、jvm的垃圾回收机制2、aop的实现方式，源码是怎么实现的3、软引用、弱引用等四种你有了解过吗4、线程池的源码5、spring bean的源码是怎么实现的6、单例模式有几种#春招#

一面电话面试，主要了解一下项目相关的内容和一些综合性的问题，包括做过哪些项目，遇到什么困难，怎么解决之类的问题。还问了你的业余爱好是什么？你欣赏哪种性格的人？你为什么愿意到我们公司来工作？对这项工作，你有哪些可预见的困难等。二面是视频面试，首先是自我介绍，然后考官根据简历的内容针对项目问一下具体的内容。包括为什么选择这个项目？这个有什么创新点？谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？与上级意见不一时，你将怎么办？未来的职业规划等。总体还算简单。

面试过程：1.先进行自我介绍，然后hr会根据你的简历进行提问，hr问的问题都很简单， 为什么选择这个岗位，在工作中你最不能接受的是什么，如何解决？是否了解行政岗位工作职责。2.问期望薪资和目前求职情况，再问问简历上的经历，整个过程10分钟左右。面试官问的面试题：1 为什么选择这个岗位，2 在工作中你最不能接受的是什么？如何解决？3 期望薪资是多少？ 4 目前offer情况是怎样的？5.未来的职业发展规划是什么？6.对工作区域有什么要求吗，是否接受出差。

一天一面，效率还行，就是给的有点离谱 一面 hr面 问了问成绩啥的就没了 二面 项目介绍 java基础问了问 nacos原理 springboot注解 设计模式里式替换 三面 问了问成绩 介绍项目

#面试# #校招# #亿联面试分享# #秋招# #C++工程师# 无hr小姐姐电话面和笔试，直接技术面室友没醒，躲到楼道间视频的，没问项目，半小时问了挺多问题网络编程：IO多路复用的那几个的特点和区别（select poll epoll）epoll水平触发和边缘触发的区别是啥其他的好像还问了一下忘记了基础知识：析构函数和构造函数能否为虚函数private和protected的区别，这个好像连续问了几个，具体的就记得问两个private类的实例对象能否互相访问方法，其他的还有两三个，比如传参问题static关键字作用（一开始static听成center，给我整懵了）数组和链表按值访问和有序的时候按值访问二分查找原理和前提计网：TCP，UDP协议区别特点，然后根据回答中说的一个流，一个数据报，又问我TCP流模式的好处，以及使用的流模式体现在哪些方面。（这个我没举出例子）接着还问了TCP粘包问题咋解决操作系统：互斥锁（这个当时脑子一懵，没组织好语言答出来，然后他说你平常不接触这些是吧，然后就过去了）（这部分干脆就不问了）然后就是共享屏幕，让我写malloc内存分配数组，然后就是vector类型删除小于10的元素（使用迭代器写的），然后问我这样写的原理啊，begin返回的是啥啊之类的反问的时候感觉凉了，没敢问薪资，就问了流程，为啥我直接技术一面了，他说现在没时间就直接开始技术面了。问后续的，他说后续根据情况可能还有多面，因为可能要调岗之类的。（这说法感觉挂了）看比赛去了，没怎么准备，感觉凉透了。