不回击，尽量避免口舌之争，但点破对方问题。我确实没做好，应该主动问问你们的具体需要。下回有需要，辛苦提前跟我说说具体细节

入职第一天如何不尴尬初入职场的小伙伴们，第一天上班总是让人紧张又期待。别担心，我来给你们分享一些小技巧，让你们轻松度过这一天。入职准备篇提前一天准备好入职所需的材料，比如身份证、学历证书和照片等。带上一个笔记本和笔，条件允许的话，带上笔记本电脑，以防公司没提供设备。别忘了带水杯和餐巾纸，避免找不到抹布的尴尬。穿着方面，简约大方就好，饰品低调一些，不要太招摇。最后，准备两段自我介绍，一段发在工作群里，一段用于口头介绍，内容包括问好、基本情况、感谢和期待。入职报道篇根据约定的时间提前15-20分钟到公司，早到可以和其他新同事简单沟通，或者观察下公司的环境，但不要随便乱逛。提交入职材料时，仔细阅读需...

请问怎么拒绝不合理的工作安排啊？我最近发现，总有一些不该我做的事情交代给我，我做不好还会说我，但是那本来就不是我的工作啊，我也不会，为什么要交给我做？我也不太会拒绝，怕拒绝了领导说我，怎么办啊？好焦虑

提供具有竞争力的薪资待遇，博士综合年薪36-60万元，同时还有广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。公司为员工提供全面的福利保障，包括社会保险、商业保险、膳食补贴、大假补贴等福利，让员工在工作和生活中得到全面的保障。此外还有优越的工作环境和先进的办公设备，公司还为员工提供丰富的培训和学习机会，让他们能够不断提升自己的知识和技能。

1.首先HR小姐姐电话面试，随便聊聊，根据简历来提问问题，简单问我在项目中遇到的困难，如何解决的，为什么选择他们公司； 2.之后会有技术总监视频面试，是qq视频，HR提前跟我约定时间。我是早上8点，因为史密斯上班上的比较早吧。首先是简单的自我介绍，然后面试官主要根据简历，提问问题，做过的项目，实习经历，有专利是加分项，史密斯很看重专利的。最后问英语好不好，有没有担任什么干部职位。简单地聊了大概8分钟，因为需要初步筛选的人比较多，面试官的时间也比较紧。3.现场面。还是技术总监，到公司现场面。问的问题和2差不多。聊了大概有15分钟，有画板，让我描述自己的项目，同时考查工程制图能力。4.经理面。还是...

我志愿填写了三个，都是和机械相关的。但是HR看了我的简历之后给我转推到了海康威视的机械结构工程师，一开始我很懵，怎么还有不问一声就把人志愿改了的情况，而且我第一志愿就被转推淘汰了。然后进入海康威视的筛选和笔试又等了很久时间，笔试让写一篇论文，感觉跟机械真是没太大关联，自我认为写的应该还可以吧，但就是不知原因地淘汰了。结果就是我想去的第一志愿被转推淘汰，给我推荐的新职位笔试没过，前前后后一个月的时间浪费掉了。第二志愿同样给我转推了一个新的岗位，给我安排了线下面试，但是那天我正好有事不在本地，就专门打电话问HR是否能够线上面试，但是HR的意思就是这个岗位只收一个人，而且现在已经有很多人进入下一环节...

一面电话面试，主要了解一下项目相关的内容和一些综合性的问题，包括做过哪些项目，遇到什么困难，怎么解决之类的问题。还问了你的业余爱好是什么？你欣赏哪种性格的人？你为什么愿意到我们公司来工作？对这项工作，你有哪些可预见的困难等。二面是视频面试，首先是自我介绍，然后考官根据简历的内容针对项目问一下具体的内容。包括为什么选择这个项目？这个有什么创新点？谈一谈你的项目，你做了哪些内容？取得哪些成果？与上级意见不一时，你将怎么办？未来的职业规划等。总体还算简单。

三次面试，前两次技术面，最后是主管综合面。技术面涉及到的技术知识难度不是很大，主要针对项目，询问你在学校所做项目的功能。把你项目中设计的东西，二维总装图的半部分，直接复现到纸面，有剖面线，打中心线那种，并且问你每一处的技术细节。问的特别细，所以说有关项目的事儿一定要实话实说，面试官会针对项目中出现的点狠狠的抠，如果项目不是自己干的，或者你夸大了你在项目中的实际职能都很容易被问出来。 三面很亲切，谈人生谈理想，不过本人特别讨厌综合面，因为脑子一根筋、太喜欢说实话，极其讨厌面经，所以别人问什么就开始说大实话，每次复盘均不满意，在这里不提供有参考价值的帮助。三面均过，但地区签约时录用排序没排到，最后...

一共3轮面试。HR电面，英语简单沟通，了解一下基本情况。包括：家里有几口人？父母是做什么的？经济状况如何？父母支持你来康美包工作吗？部门主管加两个技术面，英文自我介绍，聊聊简历项目情况，为什么选择做这个项目？在这个项目担任什么角色？有什么创新点？遇到过什么困难？怎么解决的？还问了一些机械专业问题，包括齿轮传动中，误差对传动的影响？齿轮传动的功率损耗？等，半个小时左右就结束了。三面是总监面，英文自我介绍后就普通话交流了，有点压力面的意思，问了一些罐装相关的知识，我没答上来，其他还好。面试一般，需要准备一些专业知识。