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      他们公司主要是做发票业务,算是传统toB业务吧,跟用友,金蝶比较相似。但是他们这个发票业务在国内根本都没有什么发展前途了,他们公司发展也一直很不好,经常被客户退货。     我是今年四月十七号通过春招进入的他们公司,他们公司hr说他们不直接签三方,要实习一段时间才能签三方,我本来一开始就觉得不靠谱,我又去知乎,脉脉,百度,牛客等平台看了一下公司的评价,发现都很劝退,但是今年就业形势确实严峻,而且我对自己的技术还是比较自信的,硬着头皮去了,而且hr说三周就可以提转正签三方了。    入职第一天上午安装好环境,下午就开始写代码,根本没有给任何了解业务的时间,而且一开始的代码都是很没有技术含量的赛博螺丝。干了一段时间我都干完了,我又跟所谓的leader要了点任务,这次有点技术含量 ,是个爬虫税局新闻的系统,需要引入go的脚本,我也是三天就干好了,然后我就在吃完晚饭的时候玩了把游戏,被所谓CTO看见一顿PUA,因为题主以前是在滴滴核心部门实习过的,那里的导师跟我说只要活干完了,晚上是可以摸鱼的,导师也隐晦的教我摸鱼的小技巧。说回CTO,他就开始了PUA,又是说去年的谁谁都能独当一面了,说我不认真。我反馈活真的干完了,然后当时我的leader在楼下封闭开发,然后CTO就让我去楼下以后跟leader一起封闭开发。    然后一到楼下,leader就给我一个华为云的迁移任务,这个题主以前真的没有接触过,leader当时说的是旁边一个大哥设计 我来实现,但是这个大哥根本不管我。题主中途又是卖零食又是喊哥,那个大哥一顿敷衍,说了很多错误的架构敷衍。到了截止的前两天,我所谓的leader才给我CR代码,然后把责任全归到我头上 他给我梳理了一下逻辑,我去重新写的时候才发现这个公司管理十分混乱,根本没有排期的概念,需要的人力也没有及时的进群,很多运维啊什么的都不知道有这个任务,我还要去协调。今天晚上leader直接说我的实习没过。我就想问了,我入职第一天就安排干活,没给熟悉业务的时间,而且中途你们都是把爬虫这种陈年屎山大伙不愿意干的给我干,我一直都没有通过干活了解业务的机会,然后又把数据迁移工具这么硬核的任务给我干,这不相当于让NBA一年级新秀投总决赛抢七绝杀球。    今天通知给我的时候又是说去年的谁谁也是干的多好 一顿PUA,又是说做的产品不行客户就放弃,你也一样。
百度成长空间 82人发布 投递知乎等公司10个岗位
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#校招过来人的经验分享# #国企# #央企#1.比较好的国企/央企:烟草(专卖局)、三桶油(中石油、中石化、中海油)、电类(南方、国家、三峡、中广核、华润、大唐)、运营商(移动、电信、联通)、六大行(中农建工交邮)、保险(人寿人保)、券商(三中一华)、邮政、农信社/农商行、十二大股份制银行、招商局、铁路(国铁、广铁)、机场、八十八家央企(百度名单)2.避雷军工研究所!!!3.公司层级:央企总公司>>央企省公司(省行)/省属国企总部>央企二级子公司>>央企市公司/市属国企总部/省属国企二级子公司>>区县公司/n级子公司;只是部分控股的不算国企4.投递时间:秋招一般10-11月投递,11-12月面试,12-1月出结果;秋招一般2-3月投递,3-5月面试,5-6月出结果,比互联网晚很多,一般一轮流程需要1-2周,比减慢5.国企最看重的:学历(9>2>双一流,硕>本科)→专业对口(比较卡专业)/实习经验(叫得上名字的中大厂或其他大国企,小公司没啥用)→稳定性(本地人、没有女朋友、家境还可以能接受低一些的工资)→学生活动(不太看重)/党员/论文6.面试比较看眼缘,甚至是随缘,不会问太难的专业问题,一般就是基础八股(非常基础的)+项目经验这些,不会手撕算法,但面试可能会有算法(easy或middle,没有hard),然后本地院校、本地人有优势7.面国企一定要变现自己强烈去的欲望,没有后顾之忧,能够稳定干下去,别说女朋友在异地、家里缺钱啥的8.国企央企≠不加班,建议调查清楚;部分国企央企已经开始引入末尾淘汰(运营商首当其冲),虽然一般不特别摆烂没事,但也要做好心理建设,不一定躺的平9.关于收入,一般谈总包,而总包很可能有水分,一定要问清楚,到手的收入可能不多,很多是绩效、福利、年终奖;hr的话不可以尽信,hr说不加班也不一定是真的,技术岗都难免加班10.好的国企央企一般不社招或极少社招,经常社招的岗位不一定是好岗位11.避雷自研系统/信创岗12.海投,国企央企现在很卷,省公司/省行一级大把的双9,不要拿前几年的经验看今年,不准,都是优中选优13.行测最好练练,笔试会考,虽然不一定按照笔试排名,但练练为好,英语阅读理解也有(银行)14.申论不用练,一般不考15.祝大家好运,也祝自己顺利毕业
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