看了些帖子，有些感觉不真实哈工作强度问题看部门，云智主要以研发岗为主，对于边缘部门肯定业务少可能不是很倦，但近两年有裁员风险，不挣钱的部门肯定会连根拔起自己斟酌。比较重要的部门，业务肯定繁多，说一个比较居中的工作时间吧一般会到9点左右，有的会更晚自己体会（这里说一点后端的工作量会很大），腾讯云的架构自我感觉很乱，所以在业务上坑很多这样无疑会加重开发工作量。福利问题刚成立那会儿很多深圳有的我们也会有，但近两年基本没了，逐渐内包化。先说这两点吧，有问题评论区可以问，主要是给后来人做最真实的参考以免后悔 #简历#  #校招#  #大学生#  #春招#  #秋招#

应届生，今天腾讯云智oc了，但是网上说是内包，也不知道这个部门加班不，如果去的话肯定是抱着学习的目的，那么以后跳槽会是什么情况啊，鼠鼠我好担心当前还有我有一个小公司(50人)转正的offer，base上海，总包比腾讯云智低一点，但是公司氛围很好，1075，不加班，不pua，公司收益稳定前辈们，鼠鼠我纠结啊简历上是加分还是减分

半年前发过一篇文章 聊一聊腾讯云智和数字马力 讲 这种新的用工方式，半年来很多朋友找我交流，这次再发一篇，补充一下观点。 华为OD出现之前，大厂普遍雇佣外包做事情，从系统的研发到一些边缘、琐碎、没技术含量的活，像配置更改、技术支持这种技术门槛低的事，遍布各个岗位。 但外包有很大的问题，比如： 1、外包没权限。 中国的软件公司越做越大，数据安全方面的要求越来越严，外包干着大厂的活但游离在大厂组织之外，用起来束手束脚。一个连线上环境都无法登录、连数据权限都没有的技术人员，他还能干多少重要的事？慢慢地，外包出现了恶性循环。好人不干外包，干外包多了没...

"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。 最近这段时间有几个同学找我聊腾讯云智、蚂蚁数字马力的offer，谈了一些我的看法，这里记录下来分享给大家。 这两个公司疯狂扩招的背景比较简单，就是互联网大厂在降本提效。 过去十几年来，互联网公司尤其是头部几个大厂都一直快速发展，把所有资源都砸在了争夺更多的市场份额上，快速增长，形成平台垄断，攫取超额利润是他们最重要的战略。既然是增长排在公司甚至整个行业的战略第一，那增长速度就远比成本重要。因此，花大量的资源、给最高的待遇、招最牛逼的人、创造最快的速度是大家的共识，每年一...

#24届找实习提问#请问大佬们，腾讯云智是大厂吗，值得去吗？好像HR说转正率是40%秋招的时候会被别的企业认可吗#24届暑期##腾讯云智#