作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

先说说吃的吧，建行的机关食堂挺不错的，便宜不说，菜品还多，吃得挺开心的。别对银行工作抱太高期望，建行也就是个普通工作，福利稍微好点而已。平时有高温补贴、差旅补贴、饭补、话费补贴、取暖补贴，每年还发几套免费行服，各种超市卡、蛋糕卡啥的，福利还算不错。新员工都得从基层技术岗位干起，干到一定年限后可以竞聘管理层。一般三年一晋升，拿到省行十佳可以减一年，市行十佳减半年。领导和同事都挺好的，但加班是常事，具体加班多少看你在哪个单位。想安逸就别计较利益，机关相对忙但回报高。我在支行能拿到5k+，效益好的支行能到9k+。各地待遇有差别，和当地经济水平有关。

机关食堂的饭菜真心不错，但大多数新入行的员工基本没机会吃到。其实股份制和国有行差别不大，中行、农行、工行、建行都是国有行。农行管理松但水深，建行薪资福利好但制度严格。建行的薪资结构是省行＞市行＞二级行＞网点，工资构成是基础工资+绩效，绩效全看网点效益和负责人良心。今年普遍降薪，一个月6k左右。建行的福利有高温补贴、取暖补贴，差旅费有但得慢慢等，超市购物卡和蛋糕卡也有，但比较鸡肋。新人一般先做柜员，熟悉现金业务。后期看性格和能力，外向的做大堂营销，内向的继续做柜。晋升方面，有没有竞聘机会是一回事，能不能竞聘上是另一回事。能力范围内的事要多做多学，久了你会发现这些事都成你的了，责任也是一样的。每份...

分配建议大家入职前主动跟人力资源提要求。如果你是本地人，就说希望分配到本地；如果不是，就说有亲戚在这儿，不想被分太远。要是你啥也不说，最后可能会被分配到人手最缺的地方。休息是双休，但不是连着周六周日休。我是周四和周六休。我们网点早上8:15开晨会（周末不用开），下午5:00关门，不加班的话5:30就能下班，有情况的话也不会超过7点。待遇待遇方面，六险二金，节假日还会发东西，还有疗休积分可以用来旅游，还有家属医疗福利。单位提供食宿，中午饭可以在单位吃。前六个月是实习工资，转正后工资和绩效挂钩。整体感觉福利待遇还是不错的，普本生在五线城市养活自己绰绰有余。学历学历还是有用的。如果你直接签的不是分行...

入职两年了，每个月到手大概8000+，效益好的时候能有1万左右。公积金双边加起来有2k，这点还算不错。不过，年终奖是没有的，别指望了。公司包吃包住，这点倒是省了不少心。食堂的饭菜还行，宿舍条件也过得去。可是，压力真是大得让人喘不过气来。各种指标压得你怀疑人生，加班更是家常便饭，基本上很难有双休的日子。

建行的待遇真是看你在哪个分行、哪个部门。比如，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”，意思是建行效益好的部门有国际业务部、宝山支行、第一支行、第二支行、第五支行和分行营业部。薪资方面，建行的工资每年都会涨，但不会一年涨几次。晋升也是一步一个脚印，全凭本事和资历。公司会为员工订做服装，办公室的计算机不能接入外部网络。午饭公司供应，大约10块钱，午饭时间大约1个半小时。建行有住房公积金、社保、医保、失业保险，主要收入来自绩效，效益好的话收入可观、稳定。

建行总行在四大行中是薪酬水平较高的银行。在后台部门刚进入时，起薪大约在20万元左右，经过两年的基层轮岗后，进入好的部门的年收入可能达到28-30万元。对于硕士毕业生而言，工作3-5年后的税后收入，包括公积金在内，大约在35万元左右。在职位没有变动的情况下，之后的收入增幅不大，大约在35-40万元左右。然后北京分行的新员工在首年的年薪在税前大约12万元左右，前半年只有基础工资，后半年加上绩效，绩效与业绩挂钩；基础工资每月约为7千元，次年起，将根据个人能力而获得更多的收入，平均年薪大约在22-24万元左右，如果在营销方面做得好，就能获得更高的收入。金融科技岗位的实习期为前半年，实习期的薪资为每月8...

#国企/银行/研究所公司爆料#（1）建行总行的待遇还是不错的，应届生应该在25W左右，好一点能冲击30W，前面几年晋升问题不大、薪酬也会涨到35W左右稳定。（2）北京应该是能解决户口的，建行底下有金融科技公司、也可以考虑，待遇上和总行类似，就是会辛苦一些，金融科技跳槽问题不大。（3）也是国有大行啊、平台很好，之前和数据中心的朋友聊，说整体工作强度不大，当然不能一概而论、具体应该和团队关系比较大。（4）六险二金，有食堂，各类的补贴，福利待遇还是拉满的。（5）建行的建信金科听说加班强度会比较大一些，总行工作强度是不大的，朝九晚五的工作模式。想要晋升到中层的话除了熬、还得看你的造化的，一般来说比较难了，当个大头兵还行。

福利好，加班不多，建行作为四大行，仅次于工商银行，有不错的发展前景，且目前建行对技术比较看重，积极鼓励并大量招收金融科技人才，是不错的选择。追求安稳，但安稳中有点挑战。银行福利好，并且建行作为四大行是不存在倒闭这种问题的，应该算比较安稳的，但是如果对自己的职业优点追求，也可以在这里有发挥之地。。

银行工作氛围好，同事们相处很融洽。比起股份制商业银行，压力没那么大啦。虽然也要加班，但是银行业都这样，哪有不加班的银行呢？工作稳定，待遇薪资也还不错。毕竟是国有行嘛，福利待遇肯定是可以的。不过也要根据自身条件考虑，节假日不多。