银行面试形式主要为无领导小组讨论和半结构化面试。无领导小组讨论是指由多个参与者组成一个临时小组,在地位与资源平等的前提下,自由讨论、自由发挥,并最终取得一致意见的过程。过程中,面试官会在旁边观察,从四个方面对候选人做出打分。分别为:仪容举止(10%)、个人能力(70%)、求职动机与自我认知(10%)、工作态度(10%)。权重占比最高的个人能力部分又可以细分为考官针对语言表达能力、人际沟通能力、计划组织能力、应变反应能力、综合分析能力、团队合作能力、学习能力的考查。所以,同学在群面中一定要积极参与,从这几方面着手展示自己的闪光点哦!半结构化面试高频问题包括:个性特征类(你的优缺点)、行为经历类(...