【26暑期】字节星图-平台产品2面30min面经

📍面试公司：字节，一面当晚hr电话约的二面

💻面试岗位：星图-平台产品

📚面试问题：

1.自我介绍

2.撮合任务平台链路优化，展开说说？

我从背景、目标、动作和结果四大方面展开介绍。

3.用户调研前后的结论有什么差异？

调研前，通过链路分析有两点主要原因，一是任务入口较深，达人找不到任务去参加；二是创作工具的页面过于扁平和低效，导致作者创作成本较高，发文失败。

经过问卷调研和中腰部以下达人电话访谈之后发现，实际上，达人的问题在于对于自身在平台的感知太弱，不知道可以去参加平台上各种类型的任务活动，也不清楚对他们的奖励和策略扶持；第二点和前期分析的结论相同，就是平台的创作工具中存在的问题，扁平且低效，提供给作者创作的图片素材质量也很低，同时也发现作者对于创作视频的需求也是很高的，所以才上线了ttv文生视频的功能。

以上就是经过调研前后的结论差异。

4.创作工具中提供的图片素材来源有哪些？

来源有三方面，第一个是客户侧提供的，第二个是全平台生态中作者侧产出的会收集到素材库中，第三个是在视觉中国或者图虫网采买的。

5.既然平台有那么多图片素材，就可以自主生成很多视频了，不需要达人也可以了？

平台的合作模式有两条通路，一是平台自动生成高质量视频，供客户挑选，不涉及到达人创作，成本比较低；二是客户找到心仪达人合作，制作符合要求的视频内容，这种形式的成本比较高，适合预算充足的客户。

6.针对ttv生成内容同质化，原创性降低的现象怎么看，有没有什么讨论？

我从功能上线前和后两个角度进行展开。

ttv辅助产上线前，通过前期数据分析以及小流量测试，决定把功能开放给全平台前50%的达人，也就是头部与部分腰部达人。

功能成功上线，按照周维度、双周维度去分析，ttv功能使用率，平均节约创作者多少创作时间，视频内容带来的组件转化率如何，发现每1000篇视频中，有700+的ttv视频，占到了全平台视频的70%，然而优质率并不高，大约30%，所以中期对这个功能进行了动态优化，也就是加了一个查重监测机制，如果视频内容的重复率≥20%，就会系统判定为重复率过高，给它pass掉，不让它的重复内容在平台中有浏览和分发。

7.展示自己开发的小程序页面demo

我用trae和cursor画的

8.提问为什么要给计算机加个登录页？

这个前期思考的不够深入，认为小程序必须收集用户信息，所以才建了登录页，后来仔细想不是这么回事，具体原因我还得深入思考一下捏（害，面试中的败笔）

9.假设这是你的第一个产品，上线之后有没有想过如何推广，小程序的使用情况有什么预期？

10.反问，业务主要工作？

面试官讲的架构很清晰

🙌面试体验：

不错，全程沟通很自然，面试官亲切。