携程运营岗（二面）面经

喜提窑鸡一筐：应聘本质上跟应试是一样的，JD就是试题简历就是初步筛选的答卷，大多数情况下企业并不在意你答卷写的多么真情实感全盘托出（此处不是说建议灌水or造假，提前狗头保命），往往看中的只是你与该岗位的画像匹不匹配，能不能入职即快手上手and是不是不带脑子只想闷头拉磨不知疲惫。 那么其实简历是不能一技走天下，往往在投递不同岗位，甚至同一类型岗位但不同细分赛道时，你的简历内容都是需要根据JD的岗位要求，呈现你对应方面的认知和能力。 回归本帖内容，其实目前来看现有简历70%以上内容基本都是无关紧要，根本上来说你需要在简历上呈现的是你与产品相关的实习经历和项目经历，基于此去展示你对产品相关的认知理解以及能力，通常来说大部分公司对产品实习生的要求，往往是需要了解产品相关的通识，具备一定（打杂）能力，比如行业洞察（快速结构化梳理相关行业信息），竞品or竞对研究（线上梳理竞对产品矩阵，研究参数，分析功能设计差异化功能点，线下调研访谈等），其他的可能涉及到一些小的需求/功能点迭代优化等等，嗯大概率还会有一些逃不掉的琐碎dirty work。 那回到简历本身，产品简历基本篇幅就是锁死一页没啥多说的，10%-15%的篇幅简单概述教育背景即可，70%左右篇幅用于呈现产品相关经历，没有实习的话就得重点打磨项目经历，最后一小部分篇幅可以简单写写个人能力综述（性格，团队协作，抗压等）以及一些拿得出手的获奖经历10-15%