美团工作小记

投完简历泡简历池，做完笔试泡笔试池，然后是一面池，二面三面四面池，评估池。。。byd还有背调池，今天才听hr说背调过程也挂人😡每个流程池子都好像是上个池子🦌了八次次之后夹缝求生般地榨出来的，永远不知道🐭🐭在下一个池子还要经历怎样的蹂躏😡

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

腾讯 ieg 云证忘记提交咋办学校考试搞得邮件和短信都忘记看了，习惯性就消息点了个已读，后面手动翻邮箱的才发现云证通知。里面写的一个工作日内提交，现在都一个多星期了才交的🥹🥹🥹是不是完了

每次准备面试，我都努力回忆自己的经历，提炼出三大优点，想让面试官看到一个真实的我。与其背诵那些华丽的词句，不如用自己的故事去打动他们。毕竟，真实的情感和经历才是最有说服力的。希望大家在面试中也能勇敢展现自己，分享那些独特的瞬间！