前两天刚听到一个同事吐槽： 怎么什么问题都要来问我， 如果这些小事他都搞不定我不敢相信他可以搞定外面客户。 我边笑边想，还真是每个人都大不同啊。 1️⃣ 先确认你的老板是重结果还是流程。大多数老板其实是我把任务交代清楚了，我就希望能看到结果。 如果任务周期过长或者过于复杂，是需要在几个重要的时间节点及时沟通汇报，或者例会的形式定期汇报的。当中没有什么特别的事不用事事都来问。 重视流程的老板一般是非销售岗出生，会比较按部就班，且对细节的掌控欲比较强。 2️⃣ 提问题的时候带着想法和解决方案，最好是两个解决方案让上级选择。 讲清楚利弊和自己思考的过程。人人都爱做选择题而不是应用题。 3...

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

初入职场，保持谦逊刚踏入职场时，无论你在学校多么优秀，都要记得收起锋芒。职场的水很深，谦逊是保护自己的第一步。记得有一次，我因为太过自信，结果在会议上被问住，真是尴尬得无地自容。所以，低调一点，慢慢观察，才能更好地适应新环境。明确目标，坚定方向知道自己想要什么非常重要。不要随波逐流，找准方向就去努力。我当初选择创业，就是因为清楚自己想要的生活方式。虽然过程艰辛，但每一步都让我更接近目标。相信你也能找到属于自己的路。多观察，多学习职场是个学习的好地方。多观察同事的工作方式，学习他们的长处。我曾经对一个同事的表格制作能力佩服得五体投地，于是虚心请教，结果大有收获。多交流，多请教，技能提升得更快。努...

在职场中，许多人，尤其是新人，常因不懂职场规则而吃力不讨好。稻谷型新人：特点：爱说爱晒，如发风景、心情、孩子、感悟等。问题：易被领导误解为工作清闲、太感性、回归家庭不上进或工作不饱和。建议：准备两个微信或设置分组标签区分工作与生活，避免同一条朋友圈对不同人可见，以防成为small talk的素材引发同事不满。同时，可在其他媒体如小红书分享日常，朋友圈则专注于打造职场人设。袋鼠型员工：特点：太主动、太客气、太卑微，办公室拘谨敏感，饭桌上生硬赔笑。建议：大方干脆，不卑不亢，说话直奔主题，减少哈、啦、表情包等使用。入职初期需明确职级、单位架构、层级、晋升通道及领导禁忌等，以打造靠谱、成熟、担当大任的...

7月底刚离职，在海尔干了3年。先说说海尔适合什么样的人吧：如果你家里经济困难，特别听话，愿意加班，对工资要求不高，数学不好（因为工资体系复杂到你可能接受不了），喜欢高五险一金，那海尔简直是你的天堂。入职后，你得学一堆海尔特有的名词，什么“日清”是写日报，“个人酬”是工资，“分享”是奖金，“小微”是公司，“小微主”是工厂厂长，“部长”是主管或经理，“X首席”是董事长总裁。每个月的任务计划叫“单”，工作计划完成拿到绩效叫“人单合一”。这些名词是真让人头大。老员工在领导面前是老妲己，在新员工面前是容嬷嬷。厂长和车间主任在车间里简直没教养，一点不满意就破口大骂，很多新来的小姑娘都被骂哭了。办公用品？没...

在海思半导体从事电路设计岗位，有很多学习的机会，并且能够快速成长。同事们通常具备高超的能力，他们是良师益友。而且，公司的未来前景看好，它在各个领域都有着拓展的计划。海思半导体的办公环境还算不错，而且食堂设施很大且状况良好。绩效评估通常一年进行一次，如果绩效良好，加薪幅度会很大。然而，工作强度较大，相对会有较多的加班需求。因此，需要有较强的抗压能力。值得一提的是，海思半导体在国内处于领先地位，相比国外巨头公司，它有着强大的执行能力、充足的技术人才储备，并且老板眼光独到，具备较高的战略眼界。这些都使得海思半导体成为国内一流的半导体公司。

发展空间大，待遇不错：海信集团为电路设计岗位提供了广阔的发展空间，并且薪资待遇也十分有竞争力。工作节奏适中，加班频率低：在这个岗位上，工作节奏并不会过快，加班的频率也相对较低。上升期，锻炼个人潜能的好机会：目前，海信集团正处于上升期，这对于那些希望挑战自我、发掘个人潜能的人来说是一个非常好的机会。看好海信的发展前景，良好的工作环境和待遇：我对海信集团的发展前景持乐观态度，同时，公司的工作环境氛围良好，待遇也相对较高。建议实习一段时间进行体验和判断：如果您对自己是否适合该岗位或者对应聘岗位的专业性还有疑虑，不妨先来公司实习一段时间，亲身体验后再做决定。毕竟，别人所说的不能替代自己的判断。

公司：飞利浦（中国）投资有限公司 岗位：电路设计公司具有相当人性化的文化，从上到下都展现着欧洲公司的温和派风格。在工作方面，公司以高效率而闻名，并提供良好的成长环境。最近公司的人员流动性较大，可能是受到整个LED行业挑战的影响，这段时间可能会有些困难。与互联网公司相比，公司的工作压力和环境也有自己的优点。尽管如此，工资待遇一般，在行业中属于中等水平。如果真的想要赚更多钱，许多人会选择跳槽到其他地方。