HR面沟通方向技巧

### HR沟通环节

**为什么离开上一家公司？**

这个问题其实是想问你离职的真实动机。注意不要直接批评上一家公司，要从自己的角度出发，给出一个HR能够接受的理由。

**说法1**：

"我们公司的业务基本上已经很完善了，平时都在做维护工作，已经没有太多新的挑战。我个人比较追求进步，希望通过不断接触新的项目提升自己的技术能力和视野。所以我决定出来寻找一个更大的平台，能够接触更多新业务。"

**说法2**：

"我比较注重工作与生活的平衡，之前公司要求的加班时间太多，基本上每天都要工作到晚上11点，这让我很难有自己的时间。虽然我可以接受偶尔加班，但每天如此高强度的加班不是我想要的工作方式。"

**说法3**：

"之前公司主要是用Java开发，但项目完成后，开始要求我们转岗学习Go语言，还需要学前端并负责前端开发。但我当时并没有计划转语言，觉得这和我的职业规划不太一致，所以选择了离开。"

（注意：如果你应聘的公司用到这些语言，就不要提这个理由。）

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**最快多久可以到岗？**

这个问题主要看你实际的情况，不要轻易说“马上可以”，这样会显得不够慎重。

**说法1**：

"我目前负责的业务比较核心，很多事情还在进行中，需要与其他部门沟通协调，确保业务顺利交接后我才能离开。因此可能需要一点时间处理完手上的工作，再到岗。"

**说法2**：

"因为接近春节，所以要根据面试流程来决定，如果最后有幸通过，但时间不太巧赶上春节，可能需要在春节后的一周才能到岗。再加上需要考虑租房等准备工作，可能还需要一段时间来安排，请您理解。"

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**从上一家公司学到了什么？**

这个问题不是只看你学到了什么技术，更多的是想知道你从工作中收获了哪些个人成长和对工作的理解。

你可以说：

"除了技术方面的提升，我觉得在个人成长上也有很大收获。比如，我的直接主管在沟通方面非常温和有礼，我从他身上学到了如何与同事保持良好的沟通，这是非常重要的软技能。在工作中，技术之外，如何与人沟通和协作，同样是必不可少的。"

你还可以提到一些个人成长经历，比如：

"我还专门学习了《xxxx》这类书籍，帮助自己在工作和生活中更好地表达和解决问题。"

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**对薪资的预期是多少？**

这个问题要结合公司的JD（职位描述）来回答，不要漫天开价，也不要太随意。要看你对这个公司的意向强不强。

**说法1**（如果只是刷经验，不太打算去）：

"我觉得结合我的经验和能力，12K左右比较合适。"（根据JD上的薪资范围来调整）

**说法2**（如果你打算认真加入这家公司）：

"在我前面的面试表现中，我对自己的状态还是比较满意的，所以希望薪资可以在15K左右。当然也希望了解一下公司薪资构成，如果有其他的福利、绩效奖励等，可以一起考虑。"

如果HR觉得开不了这么高，可以问一下具体可以调整到多少，再看情况回应。

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**如何权衡学习与比赛？**

如果你有很多奖状或者是学术上的好成绩，HR可能会好奇你是如何做到的。这个问题的目的其实是看你怎么管理时间，如何平衡学习与课外活动。

你可以这么说：

"大一大二的时候，我把大部分课余时间用来学习技术，加入了学校的技术社团，和朋友们一起参加了各种比赛，取得了一些不错的成绩。同时，我在课程学习上也比较有规划，通常会在考试前两周集中复习，确保自己能拿到好成绩。另外，参加比赛的经验也让我在课外获得了很多加分，这对我的综合成绩帮助很大。"

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**学习路线是怎样的？**

这个问题主要是想了解你是如何一步步学习技术的。可以简要介绍你的学习过程：

"我从基础学起，首先花了三个月时间扎实学习Java基础。然后学了MySQL、Redis这些必备的工具。基础打牢之后，开始学习框架，比如Spring Boot、Spring Cloud。通过这些学习和项目实践，不断完善自己的技术栈。"

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**你更喜欢大公司还是小公司？**

如果你有在大公司工作过的经历，去面试小公司时，HR可能会问你这个问题。回答时要巧妙地表达对小公司的兴趣。

你可以说：

"我之前在大公司工作过，技术和沟通流程都很成熟，这是大公司的优势。但大公司往往沟通成本高，需求确认的流程也比较长，很多时候我们不是在开发，而是在开会。相比之下，小公司更加灵活，大家能够更快地推动项目，也更容易看到自己的工作成果。所以我也希望能在小公司里有更多的成长机会。"

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**你对我们公司有什么想了解的吗？**

这个问题看似简单，但其实是考察你有没有认真了解公司。如果你没有提前做功课，回答的时候就要灵活应对。

你可以这样说：

"我简单看了一下公司介绍，感觉公司做的业务和我的技术栈很符合。我对某个技术方向（根据你面试的公司来调整）特别感兴趣，能不能再详细介绍一下这块的具体情况呢？"

这样可以表现出你对公司业务的兴趣，也避免问出一些没有营养的问题。

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**空窗期的问题**

应届生或职场人有时会遇到空窗期的问题，HR会关注你在这段时间内做了什么，如何填补这段经历。

**应届生的回答参考**：

"毕业后我在准备考研，虽然最终没有考上，但通过备考我学到了很多专业知识，并且对行业有了更深入的了解。我也利用这段时间梳理了自己的职业规划，明确了未来的发展方向。"

**短空窗期（2-3个月）参考回答**：

"离职后，我花了两周时间整理自己过往的工作经验，重新规划职业发展方向。之后开始积极寻找新的机会，并参加了一些相关的培训课程。"

**中空窗期（4-6个月）参考回答**：

"我离职后调整了一段时间，利用这段空闲学习了XX技能，提升了自己在XX方面的能力。现在我觉得自己更加有信心胜任新的工作。"

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**谈薪资问题**

谈薪资时，你可以提出一些你比较关心的问题，这样能让HR感觉到你对公司和工作的认真态度。

你可以问：

- "公司的薪资构成是怎样的？"

- "公司是否提供加班费或调休？"

- "年假和节假日的安排是什么样的？"

- "试用期的考核标准是什么？"

通过这些问题，你不仅能够了解公司的福利政策，也能表现出自己对工作细节的关注。