面试时把优质软件技术人员筛出来
要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。
所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。
有哪些不合适呢？
1、技术基础问题。
即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。
很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。
2、经验问题
像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届生校招都要刷一刷。
但拿实际场景来套一下就会发现是纯刷出来的，还是真正解决过问题。
当然，前提是面试官自己是有经验的，这也是为什么公司的技术一面都安排基层的技术骨干来干。
同时这也是为什么HC少而简历多的时候，招聘团队要通过学校、学历把简历干掉一部分的原因，因为基层技术骨干都是在项目里面干活的，成本太高。
3、聪明度问题
面试干了这么多年，在项目中随便拿出来一个问题聊一聊，我也能判断个八九不离十，哪怕这个技术问题我不怎么懂，因为我只需要静静地感受他的思路是否清晰就可以了。
思路是否清晰这个事，关键是看：能不能清楚地理解面试官想问的问题，快速抓住重点，自下而上、自顶而下，或者罗列式地，简练地给出答案。
在这个聪明度上被拒掉的原因一般有这么几类：
有的人是天生智商低，一个明显的现象是反应慢，很简单的问题他要明显停顿一下。
有的人是缺少逻辑，讲一个事情的过程中控制不住自己的表达冲动，会莫名其妙地延伸出去，讲起了一些他认为比较重要而在当前问题场景下又不重要的事，然后收不回来，甚至讲了一堆把最初问题给忘了。
有的人是点式思维，没有汇总抽象的能力，回应问题时，没有没有严谨的思路和框架，想起一个说一起。
出现上面这些问题可能的原因有很多：天生不够聪明，或者没有经过大型组织、复杂问题的磨练过。
总之，人在智商这个事情上面，不是站在同一个起跑线上的。
有时想想为什么国企招聘时那么看重学校学历，并且是第一学历的学校？以我这些年几百、上千份简历的面试实践来看，这确实是筛选智商最高效的手段。
当然学校学历差的人中间也有很多聪明人，但招聘是要用最低的成本招到最合适的人，而不是不计成本地寻找完美的人。
最近几年大厂降本提效，华为OD、腾讯云智、数字马力这类公司每年大量招人，他们的定位就是在每年几百万的普通本科生中寻找到那些基础OK、聪明度OK、愿意卷的人给offer。
二线城市一万左右的工资，依然是高于其它各行业平均工资的，在成都、武汉、西安、郑州、长沙这些城市中是正经的高工资。
从定位上来讲，今天大厂用人成本太高了，在软件技术普及化、很多过去的核心技术已经烂大街、工程/数据/质量甚至应用算法工程师的供给都已经十分充沛的今天，很多工作是不需要不计成本掐尖招人的。
最后，如果一个候选人的基础、经验都满足要求了，但聪明度不够，到底能不能要？
还是那句话，招聘是用最低的成本招到最合适的人，不是不计成本去寻找完美的人。
如果企业自身质量就一般，或者简历比较少，或者急着让人来干活，那就不要犹豫了。
如果企业自己很牛，或者简历很多，或者对这个岗位有比较高的期待，或者这个人进来之后不但自己干活还要跟很多人协同配合甚至撕B，或者这个人要去独立面对客户呢？
那就慎重。
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