秋招的经历真是让我感到无奈

#你是怎么缓解秋招焦虑的？# 金9银10一直投，也投了两三百了，十来个面试就一个走到HR面还给我挂了，十月份的面试状态也越来越差了，十月份的面试答得还不如九月份。很多时候坐在工位上就是发呆刷手机，根本看不进去一点。一周有一半的夜晚都在失眠，很多时候我在想，为什么要活着，怎么不猝死或者路上被车创死呢，这样一了百了也许也不错。就算后面拿到offer又怎么样呢，拿到一个很差的offer，心里会高兴吗，人需要与自己和解，我反正是和解不了

11.12下午去的，深圳十一月份还持续着27度的高温。线下面试，1V1！离学校比较近，踩着自行车就去了，结果给热得不行🥵上来叫自我介绍，问中文还是英文（背了两天的自我介绍还打算露一手来着），结果让中文。随后围绕简历开问，好像对实习不是很感兴趣，问的项目比较多。问了遇到最深刻的经历，困难如何解决。问了对项目管理的了解，结合项目立项哪些流程来讲，把为数不多的”毕生所学都用上了“。一个机顶盒产品，考虑如何改进，适合非洲环境？追问机顶盒怎么在非洲扩展业务，非洲经济条件不好，怎么提现同理心的考虑。如何像传音一样，做好本土化？（老问非洲，我都害怕后面长期派驻非洲了，同理心属于之前给自己挖...

1.时间就是生命。投简历的时间越早越好！能提前批就不要等正式批，能秋招就就不要等春招，能9月份投就不要10月投！2.简历要重点突出，优势放大。可能有的同学因为投的时间早导致简历不够丰富，或者八股准备不充分，这种情况下，简历需要根据投递岗位进行修改，针对某一类岗位要求进行短期突击，笔试和面试如此。3.量变引起质变。就业行情真的非常糟糕，现在有点规模的企业研发岗位都要求硕士，专业还要对口。双非硕大部分企业的初筛都过不了，所以投递简历的时候没必要去充分了解某家企业，建议海投，有回复了再去准备，不想去的企业也要走完流程，这是一个锻炼的好机会。4.尽量去实习。有实习经历的狠狠加分，有的公司投简历一定要你写工作经历，没有实习连简历都无法投递。其他的好处更不用说了。5.认真对待每一道环节。测评好好做，心理测评尽量要塑造一个积极、努力并具有创新性的人设。6.所有流程中，面试必然是最重要的。遇到答不上来的题目尽量联系知道的知识比较，不要回答不知道。7.做好一定心理准备。央国企卡学历，双非一般没有机会；头部大厂也一样，但可以投一投，做一做笔试，但机会不大。#嵌入式[话题]#  #2025秋招季#本人因为实习时间有点久，9月中才开始投，准备也不够充分，错过了好几个机会。唉

作为一个99%i人，初入职场根本不敢/不会/不知道怎么和刚认识的人开启对话。 试过很多办法：强迫自己和每个人说“早上好”，冲在干杂活的第一线，永远面带微笑……但是这些都无法建立更实在的联系，时间长了大家可能知道有你这个人，你会干活，但是你干得怎么样、你是谁，仍然一知半解。 在快消外企实习的过程中，通过各种机缘巧合，我摸索出几个适合内向人破冰的方法。 . 🍒分水果零食 职场新人输入远大于输出，贡献的价值少，难免不被重视。但再难相处的同事也不会无视一个来送吃的的人。 📑负责一次信息汇总 打破以后的沟通壁垒，减少信息差是基础，而做一次信息汇总工具人就是一个门槛低见效快的方式。...