i人职场破冰：专治不敢和同事说话

作为一个99%i人，初入职场根本不敢/不会/不知道怎么和刚认识的人开启对话。 试过很多办法：强迫自己和每个人说“早上好”，冲在干杂活的第一线，永远面带微笑……但是这些都无法建立更实在的联系，时间长了大家可能知道有你这个人，你会干活，但是你干得怎么样、你是谁，仍然一知半解。 在快消外企实习的过程中，通过各种机缘巧合，我摸索出几个适合内向人破冰的方法。 . 🍒分水果零食 职场新人输入远大于输出，贡献的价值少，难免不被重视。但再难相处的同事也不会无视一个来送吃的的人。 📑负责一次信息汇总 打破以后的沟通壁垒，减少信息差是基础，而做一次信息汇总工具人就是一个门槛低见效快的方式。 我在实习时被安排去汇总所有产品的packshot、产品功效、TA、RTB信息，涵盖5个品类、15条产品线的20多个产品，和6个产品经理进行了多轮沟通。 结果：短时间快速学习了产品知识，通过沟通认识了人，通过工作成果交付证明了自己的执行力。 🧲主讲一次内部分享 不敢阳光普照，就成为小吸铁石，展示自己喜欢和擅长的东西，在一定范围的磁场里吸引他人。创造记忆点，让别人主动来找你说话，这种逆向的思维也很适合社交能量低的i人。 外企都比较欢迎餐会、分享会之类的文化活动，在这种场合下可以尽情分享自己比较有研究的兴趣爱好。 . 职场社交不是只有一套模版，不是社牛就不必把自己强行武装成自来熟，内向人也可以曲线救国，用自己舒服的状态达到交目的。