华为OD，浅聊一下

最近招聘OD, 所以对OD有一些更多的了解，仅限个人理解，你杠就是你对，勿内耗。

OD设置背景:OD一般有两种目的，一种是为了快速补充人力,进行项目开发，完成项目进度。另一种是因为华为社招已经停止直接招聘为华为员工（高级别专家除外），当前是通过od的方式来考核员工，如果在od期间符合华为导向和要求，会将od转化为华为的正式员工来补充华为的人力，替代之前的华为社招模式。

当前华为社招要求与校招要求是一致的。对于招聘来说是比较难的，但是社招员工的工资应该和自有员工是差不多的，只不过是没有股票分红这些收入。然后办公环境和华为是一样的，一起办公一起做相同的项目，班车夜宵团建聚餐等活动这些福利也都有。部分部门的话，加班也是有加班费的，大部分都是可以调休。

一般情况下，OD过了专业级考试且年龄符合条件时是很容易转华为的。像我负责招聘的部门就是要招这种，每年每个部门都有转OD的名额。目前我们部门就是希望招一些符合条件的学生。

现在OD招聘上有一部分是猎头在搜索简历，还有就是华为研发人员在同步招聘。现在OD招聘难点在于就是有些学生他本身是校招的时候是可以进华为的，但是现在由于换工作原因，再进华为只能通过社招模式。但是现状就是这样，目前没有有效途径，只能通过OD的方式来进入华为，但是这些学生进去之后其实是有优势的。#华为OD##华为OD华为招聘##华为OD审批#