让你的面试少走点弯路吧

最近集中面试，感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚，你问他手边有offer吗，他直接跟你说我有哪几份，甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来，回答的也毫不拖泥带水，我有兴趣，但是需要评估一下，真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学，面试的时候会特地强调我是xx粉，非常喜欢你们公司，我有很多同学也在这边，希望可以长期发展，态度摆的真的是非常正。

当然，态度这东西一般我们只是参考而已，毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话，那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅，很舒服。究其原因，不排除本身能力很强的（这种天赋异禀之人毕竟很少），但是回答问题的技巧，对问题的解读等等这些软实力，我觉得相比于能力来说更重要，而且这些是可以速成的，最起码你可以在面试过程中避免，不扣分。

第一点，重视自我介绍环节，这个之前也说过。控制在2-3分钟，不要背简历。虽然我们不会打断你哈，但是确实不想听那些流水账（不打断的原因是之前有同事校招面试打断了候选人的自我介绍，后面被候选人向校招组举报了，说不尊重候选人，这事内部还做了个小复盘，所以不打断不代表就ok，是因为不想折腾…）。另外，学校经历就不用过多介绍了，之前面了一位姑娘花了快2分钟，详细的介绍乐她在学校创办了一个社团，负责流浪猫、流浪狗的收养和领养工作，不可否认，很有爱心，但是咱们面的是数据分析岗，我实在想不到这个工作跟数据有什么关系，除了给你点赞，没有任何可聊的东西（当然，如果你是运营，尤其是做社群运营的，那你可以展开说说，怎么从0到1创建一个社团，为什么大家愿意跟你一起去做这些东西，日常是怎么宣传和招新的，这些确实有正向影响）。工作内容肯定是重点，一定要选择一些你参与度比较高的项目来说，注意，是参与度高，不是大项目，大项目内容一般实习生参与度不会高，内容也很多，一般很难了解全貌，没必要增加风险。另外，有些问题面试官没问，你也不需要先回答了，比如，之前为什么跨专业考研，个别同学尤其真诚，还强调自己是从文科跨考到统计学专业，大家不会觉得你厉害，反而对于面试官来说第一反应是，这同学基础是不是不太行，那就多考察基础能力，你这又是何苦呢。另外还有一点，大家都喜欢大厂出来的，如果你有大厂经验，那简历上一定要写的通熟易懂，之前传出过，HR筛选简历，把北京三快科技当做小作坊筛掉了，所以大家写简历的时候，啥知名度高写啥，不要增加理解成本（当然，HR还是很专业的，只是偶尔看漏了，但是如果漏的人是你，你咋搞）。

第二点，介绍项目的时候，一定要先说背景和目标。面过有些同学上来就说我在这个项目里面做了埋点、做了看板、做了模型，结果也是正向的。但是对于面试官来说，这个项目是陌生的，你要告诉我为什么要做这件事，一是让别人可以很快了解到这个项目本质、二是也能体现出你对项目的了解程度，背景目标实际上是包含了业务逻辑和推演过程，这个才是考察重点内容。简单举个例子，电商场景下，用户浏览到支付的转化率比较低，想要提高付费转化率；这个项目，完整的介绍要包含哪些内容呢？

1. 现状分析：转化率比较低，怎么定义低，是跟其他竞品对比吗；产品自身有没有做过分析，哪些点可以优化
2. 目标拆解：提高转化率，目标是提升多少，为什么定这个目标
3. 策略盘点：转化率低，可能是用户不喜欢产品，那就优化推荐能力；可能是支付链路繁琐，那就优化支付环节等等
4. 上线验证：设计AB实验，验证策略落地效果（AB实验后面细说，这里不展开）
1. 怎么设计AB实验（包括指标怎么定，用户量怎么选，甚至埋点怎么设计）
2. 实验结果怎么看（数据维度：按天or按用户，影响维度：单一模块or全局）
5. 业务建议：策略是否有效，推全or下线

第三点，如果某个项目有些细节没参与或者不清楚，那可以把面试官考察你的内容单拎出来。比如说上面的例子，问你怎么设计埋点验证实验，你过你不懂AB实验，也不知道背景目标，那你就单独说下你对埋点的理解，有案例就上案例，没有就理论，说清楚就行；最起码不至于让面试官误以为你不懂，只是没有参与而已（当然，简历不要造假，不要造假，不要造假）；

第四点，反问环节不要问本次面试能过吗这种话，更不要问面试中你没回答出来的问题反问，可以问对个人有什么建议，我进来后负责哪些内容（这个问题之前解释过，如果面试官很细致的解释，那你基本上没问题了，相当于侧面了解面试情况吧）。

第五点，面试最好提前10分钟到（视频面试提前10分钟上线），一般情况下面试官也会提前到，大家都在一起肯定不会干坐着不说话，正式面试之前闲聊一下，可以缓解你的紧张，让面试更顺利。

其他的以后想想再补充吧……

刚看到的，附送秋招新名词

1、人体蜈蚣: 985吐出来的offer，211吃。人体蜈蚣你排头部，这句话的含金量堪比学科评估

2、金10银11:别人金9银10，我们是金10银11等他们拿完offer才到我们的就业季

3、目前犯:明知道给的面试机会，是别人不签后剩下的，也要装作不知道

4、“91先生”:指占比10%却拿了90%offer的人群。

5、硕升本: 21年本科毕业点击就送的企业，今年硕士学历却不好进了，这波是反向读研

6、人才库:收到“进入人才库”消息，意味着你的纸质简历刚被扔进了垃圾桶