神策数据秋招内推来啦！！！

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

考研失败，这简历能找到工作吗

前言本人最近终于论文提交了，看到很多小伙伴都在催更我，还给我发了很多小花花，这下不得不开更了。因为本人之前有几十家公司的面经，很多小伙伴可能觉着很乱，无法针对性的看，所以我把所有本人的面经输入到了deepseek进行总结分析，上图是基于面经生成的词云图，下面就是deepseek生成的总结内容，当然部分内容本人也润色过。一、嵌入式开发高频技术点设备树（Device Tree）核心问题：设备树的匹配机制（compatible属性优先级）。设备树节点解析流程（父节点、子节点、address-cells/size-cells）。DTB文件加载流程（Uboot传递、内核解析）。关键答案：compatib...