双非本985硕理工天坑女的求职心路

23届理工天坑女求职心路

这个话题看一眼就让我感慨万千。

基本信息介绍

学科是理工天坑，普本985硕士（非C9）。

提前批的问题

22年4月底我就知道有提前批了，但是那个时候我正在疯狂做实验，测试，分析结果。

我连简历也没有做，后来老师让我整理数据写小论文，但我由于心态爆炸完全没有做关于小论文的事。

隐私问题

直到八月我才投出第一份简历，我记得特别清楚，我投的第一家是韶音，我真的恨啊，问我那么多隐私问题，请问知道我是不是独生子女对你来说有什么用呢？还有奇葩的各种隐私问题，具体的问题我已经记不清楚了，但是我仍然记得这种感觉，那就是：好恶心啊，难道工作就是这样的吗？c，真是太可怕了。那一天我一共投了三家企业，投完以后我就觉得我好头痛。真的可怕至极。

初期没有面试邀请，我选择改简历

投了一周以后我发现一份面试邀请都没有。我蒙了，我光知道就业形势差，但我不知道这么差。这个时候学校官网上发了个活动，就业讲座，教我们怎么去过群面。我仔细听了还做了笔记，回头反复看了几遍ppt。我又想，肯定是我简历做的很烂，所以再回头去改改简历吧。

改简历真的很痛苦，一开始我觉得什么东西都没有，怎么往上写，后来我觉得，我操我写的东西怎么就是跟别人的不一样，为什么人家的措辞那么高大上，为什么我的就很土很俗很没经验？我就不断上网找简历怎么做的视频和文章，每天都看，每周都会重新做一版简历。我一开始用的是网上根据内容自动排版生成的简历，后来还是自己用word排版了，吹尽黄沙始到金。

我对群面的看法

9月第一次群面。过了简历关，就到了群面。我实在是不理解，为什么我投递的是技术岗位，却还要被要求去参加那种群面的面试？这让我感觉像是一场骗局，这种面试根本就没有什么意义。在那样的环境下，根本无法真正展现自己的能力（但企业认为可以）。而且，每个人的情况都不同，应该根据特长和经验来评估每个人的能力。我觉得企业应该更加注重对求职者的个性化评估，而不是搞那种一刀切的面试方式。如果企业真的希望找到优秀的员工，就应该给求职者更多的机会去展示自己。

单面的问题

群面过了就是单面，群面不是一定的，单面是一定的。在找本专业对口的工作的时候，我发现企业在找工作的过程中专业问题考察得太细，一些公司对我的专业背景提出了非常具体和细节化的问题，因为我并没有预料到这些问题（我努力了但还是无法应对？），这让我感到有点无力。

目标岗位与专业不对口，怎么办

然后就是转行的问题，毕业生在校招阶段转行真的太累了，不仅要应对常规的面试，还得学习新的技能，了解新的行业，真的是不容易。每次面试都感觉像是一场高压考试，压力山大。

怎么办？继续学习，硬熬着呗，那还能咋地呀？面对一个全新的领域，你得搞清楚它是做啥的，我是做啥的，它需要啥，我能做些啥，你把这几个问题搞清楚了，你就能过面试。对于任何转行的人都一样。

我的感受是：面试官有时候会问些奇奇怪怪的问题，完全和岗位不相关。我不知道这些问题到底是为了干嘛，但是我知道它们会让人倍感紧张。明明是想展示自己的实际能力，却要被问一些和工作完全不相关的问题，真的是非常无语。一遇到这种情况，就感觉像是在原地打转，人都是傻的。但你还是得克制住自己的情绪，因为情绪会影响你找工作，没事来牛客网上骂骂公司，你会舒服很多。