职场新人工作总结的五个关键点刚入职不久，领导就让写月度、季度或者半年的个人总结，很多小伙伴可能会有点懵，不知道从哪儿下手。别担心，我来给你们分享一下我的经验，保证你们也能写出让领导满意的总结。1. 梳理学习情况，态度谦逊首先，回顾一下自己入职以来的学习情况。记得要谦虚一点，感谢领导和同事们的帮助。比如，我刚入职的时候，完全不懂公司的规章制度和业务流程。多亏了同事们的耐心指导，我才慢慢上手。所以在总结里，我会写到：“在同事们的帮助下，我逐渐熟悉了公司的规章制度和业务流程，提升了自己的业务能力。”2. 详细列出工作内容接下来，把你做过的主要工作一条条列出来。比如，我在入职初期主要负责文电保障工作，...

福利方面，有免费的午餐和饮料，工作环境也挺好，节假日还有礼品和奖金。公司的部门很多，分工明确，大家配合得也不错，气氛轻松。不过，工作要求严谨，计划得要精确，不能随便来。虽然工作质量高，但有时候文化氛围让人觉得有点压抑，有点死板，灵活性不够。总的来说，我觉得这里薪资和福利待遇都还行，管理也算规范。但工作强度和节奏都不低。

主动学习，提升自己在职场上，除了相信自己，还要学会降低对他人的期望。凡事靠自己，多主动学习，不断提升自己的能力。记住，职场就像动物世界，弱肉强食，适者生存。只有让自己变得强大，才能在职场中立于不败之地。同事只是同事，不是朋友很多人刚进入职场时，会把同事当朋友，觉得真心就能换来真心。但实际上，职场上的同事只是同事，大家都是利益竞争关系。平时要管好自己的嘴，不要什么都说，因为你说出去的话，可能下一秒全公司都知道了。勇敢提问，明确任务有不懂的地方，不要不好意思问同事，害怕打扰别人。老板安排任务时，也不要怕多问几句。职场上一定要学会用嘴，凡事要问清楚，明确指令，才能避免因为不懂装懂而导致的错误。勇敢争...

不然成为免费的劳动力指日可待

先说说公司的优点吧。工作环境真的很好，整洁明亮，生产车间的5S管理做得非常到位。团队氛围也很活跃，人际关系简单，领导们也都很亲和，沟通很方便。另外，公司的福利待遇也很不错，五险一金、加班补贴等都很到位。作为一个大公司，规章制度和福利待遇都很规范，虽然基本工资不高，但每年能拿到20个月以上的薪资，还是挺不错的。不过呢，虽然公司的管理规范，制度完善，但一线员工可能会感觉比较辛苦。有时候工作强度和压力相对较大，尤其是工作时间比较长，倒班制度也比较普遍。另外，除了工作之外缺乏其他文化娱乐活动，也缺乏人文关怀，这点我觉得不太行

国企，工作氛围比较好好，同事之间关系融洽，有些公司领导也很不错，但如果分到很坑的领导手下就比较痛苦了。工作节奏轻松，晋升机会多，主要从事手机和电脑显示屏的制造，厂里面实行上四休二的工作制度，提供五险一金，薪资待遇在8k左右，提供食宿，总的来说，是一个不错的选择。

工作时间：早八晚六，无弹性，刷脸打卡。过点半个小时内算迟到，每个月有4次迟到和早退机会，超了扣钱。工作氛围：关于氛围，主要是看部门，我所在的部门偶尔会组织团建、聚餐、请喝奶茶等，我还挺喜欢这个氛围的。福利待遇：公司层面人文关怀几乎为零，节假日没有任何礼盒，公司真的很抠。公司层面不会组织年会，也不会有年会抽奖之类的，只会给年终奖，年终奖会在过年前发放。年假是按法定的来，周末加班可以申请调休。没有带薪病假，请病假是半薪，请事假是无薪。

在立讯精密工作早八到晚八一天10个小时，6千多的工资到手，对我来说意义非凡！说一下优点吧！立讯电子厂车间环境还是不错的，卫生方面查的严，厂区很大，员工关爱中心的姐姐人美心善嘿嘿！食堂的饭我觉得一般，饭菜都偏咸。立讯厂房下雨天漏雨，餐厅卫生我觉得还可以加强，夏天碗筷回收区有酸臭味。我是第一次进厂打工，既然大多数人是来这边挣钱的，网红立讯还是可以了，工作比较简单，按时按量完成即可，社会环境人际关系也没那么复杂，在这里工作其实挺快乐的。但既然是厂区，人身安全很重要，女孩子保护好自己！！

面试水泵设计工程师，要求精通磁力泵和化工泵设计。老板亲自主持面试，为人和善，如果你符合要求，面试很容易过的。问了：你精通哪些类型泵的设计？为什么选择做这个项目？这个项目有困难？怎么解决的等。企业也是单休，当然这是中小企业的共同问题，即使像新界和大元那样年销售额10亿的大企业，也是单休。国内制造业生存困难我也理解。本人对化工泵不太了解，但是精通其它方面的一些设计，一面还是过了，等二面通知，不过公司面试的人很多，老板开会讨论时间间隔过长，后来通知本人去时，本人已经找好下一家了，就没去。

还得给他们发作品展示。进去做题，比较基本，不过题量有点儿大，这么不信任来面试的工程师吗？闲着也是闲着，并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导（后听说是这两个是经理）进来面试，全程都在翻简历（全程），一看就是没提前看，而且全程目光都在看简历，和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题，我流利答完，冷场n秒钟，然后再憋出一个问题，我再答，再冷场n秒钟。有几次我等了30秒，我心里都嘀咕，要不我主动说几句？ 问的技术问题比较一般，并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的？”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题，并没有收到明确回答。没有你好没有...

宣讲会结束后是笔试，分为专业测试和逻辑测试，尽管我有提前准备，但是专业知识答得也不理想，逻辑测试我也不认为简单，需要交强的推理思考能力。但是这只是对方考核你的一个方式，具体能否通过，得看对方的决定。我感觉自己表现的还可以，因为这个公司是一直想去的，我觉得对于大学生来说，是个不错的平台。单独面试的时候我的印象很深刻，我们谈了差不多50分钟，就像聊天一样，聊到我的选择原因，我的家庭，我的爱好，甚至是我实习的工作做了什么，有什么收获，氛围挺轻松的。

三电的面试是我面试时间最长的一家企业，不过第一轮面试就pass了，公司比较看重学历，特别是研发部不是211以上的硕士生就别想了，除了没有英语面试其他都有，笔试是一道公差互换性的题，做一套性格测试，一套逻辑思维测试，给一零件图要画一张CAD图，最后是面试。面试的是一位姓朱的总工，问的问题挺专业的。1、先自我介绍一下；2、你为什么选择三电；3、简述一下机械设计，机械原理，材料力学，互换性和机械振动的相关知识内容（建议去面试的同学在面试前一定要把专业课再看一遍）。我第一轮面试就没过，至于薪资和待遇就不知道了。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）；3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇，还问了个人一些情况，例如：家里有几口人？父母在哪里工作？他们呢支持你在这里工作吗等。）；4.电话通知结果。