游鲨游戏圈

2022-09-13 14:06 游鲨_内容运营

发布于江苏

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游鲨对于游戏新人选择公司的一些建议

本文适用于校招和工作不久的游戏行业新人选择公司，不涉及具体的公司推荐。部分内容偏向研发，尤其是策划岗位。

1、平台

新人选择游戏公司首选平台，即大厂优先，其次中厂，最次小厂。项目当然也是需要考虑的因素，但对于大部分应届生新人来说并没有很强的议价能力，多数看公司安排。

（之前写过的，大中小厂如何定义：

大厂：

腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、趣加、完美世界、阿里灵犀、Garena、吉比特等等。

大厂指拥有1个以上的头部产品或系列产品（如网易的大话、梦幻、阴阳师、荒野行动、倩女幽魂、第五人格，米哈游的原神、崩坏3，腾讯的农药、吃鸡，趣加的阿瓦隆之王、State of Survival等），且有百人以上大型项目在研；拥有稳定高效的研发团队和稳定的现金流、健全的部门架构；能够在大学展开体系化的校园招聘，有自己的人才培养体系。这个层面的多为上市公司。国内营收超过30个亿的多半可以算大厂（2019年差不多是20亿，这两年来看，门槛要30亿了）。大厂的人员规模大多在千人以上。

中厂：

乐狗、鹰角、散爆、库洛、椰岛、壳木、星合互娱、Tap4Fun、龙创悦动、极致、真有趣、炎魂、点触科技等。

中厂指一个经典工作室的规模，即一两个盈利项目，数个在研的小项目。也许有校招，但主要还是靠社招维持团队。人数在两百人以上，但部门架构多不太健全，多数没有强大的独立发行能力。中厂中有些很有特色的公司，可能在某个细分领域颇有名望，部分小而美的中厂，offer含金量不低于大厂，甚至超过绝大多数大厂（包括腾讯网易）。毕竟进这种中厂基本上就是在知名项目镀金，因为本身也没几个项目。

小厂：

幻刃网络、东极六感、吉艾斯球，以及众多独立游戏厂商。

小厂多在百人以下，无校招，依靠挖中大厂资深策划作为骨干，同时搭配一些较少经验的执行人员进行开发。开发中的项目多半只有一个，大多没有稳定营收项目，创业性质更明显一些。研发出的项目多选择交给大厂进行发行运营。

）

2、offer含金量

如果可选的话，游戏公司offer含金量一般是：

头部项目（只要项目是头部，就不论大中厂）-大厂盈利项目-中厂盈利项目-大厂一般项目-中厂一般项目-小厂。

简而言之是既要看厂牌，又要看项目，还得看品类是否主流，这些因素都影响offer的含金量。例如，如果你打算进入二次元游戏领域，那么你去库洛、鹰角就要比去更大规模的腾讯、网易更有含金量一些，前者跳后者非常容易（当然后者跳前者也不算太难）。但也需要具体情况具体分析。有些大厂或者中厂头部项目非常赚钱，但老板很抠，在这种项目可能赚不了多少钱，但可以镀金，跳槽时公司还是很看平台和项目的；

3、校招

对于应届生来说，能够开启校招的游戏公司，大部分都有盈利项目，处于上升期，有培养体系，可以考虑。不要觉得几百人是小公司，如前所述，游戏行业1000人以上，年营收30亿+的公司，一般就可以称做大厂了。2000人以上的游戏公司，国内只有十几家，不超过20家。

很多小、中厂（尤其是纯研发的CP），游戏可能很出名，但没有校招（或者不会每年都有），因为大部分体量不大，一个萝卜一个坑，没有精力培养新人。

（开启校招的游戏公司可以看这篇：

游鲨游戏圈：【2023秋招内推码】游戏公司秋招指南（9月9日更新）99 赞同 · 62 评论文章

4、项目背景

不存在可以无脑冲的公司，不要因为公司整体强，就不加选择，林子大了什么鸟都有。

有能力的话，尽量多了解项目情况，maimai也好，向朋友打听也好。再不济网上了解一下公司老板什么背景，一般都能查到。从猎头处也可以获取一些信息，猎头接触的候选人多，并且多数猎头喜欢打听。但猎头的话不能全信，他们不一定会说假话，但可能会有选择的说真话；

5、做游戏or圆梦

不要因为喜欢某游戏或某产品，就对某公司有不清醒的认识，很可能会让你去用爱发电，比如某站，和很多二次元公司。做游戏和玩游戏是不一样的，尤其对新人来说，尽量不要有圆梦的想法，否则会有落差。也不要有“崇高”的感觉，2015年加入米哈游是追梦，现在去是打工；

当然，梦还是要有的，只不过在没有基础能力，没有人脉资源的情况下，尝试接受延迟满足。以后能力上去了，话语权上去了，圆梦的机会才大；

6、避坑指南？

maimai的吐槽（还有各种避坑文档）也要注意识别，对比看看是个体遭遇，还是普遍情况。

公司，尤其是大公司的员工群体是分“三六九”等的（没有歧视的意思），跟业务有关，跟岗位有关，跟是不是嫡系也有关，所谓“工具人”，“人上人”，“老白兔”……有些吐槽可能单纯因为他是“小黑人”，而既得利益者是不会发声的。

每个人说话都有立场，你问一个策划，某数字厂怎么样，估计不会有好话，但你问发行，或者卖广告的，就可能会夸一下，因为这个数字厂广告买的多；

7、要求和门槛

关于什么样的人才能去xx公司，没有标准。每个公司招人的标准，受项目需求，项目阶段，负责人喜好，紧急程度等等影响，经常变化。比如游戏上线表现好，需要多招一些运营，之前可能要精挑细选，现在差一不二就行，因为急。越是低阶的岗位，受影响越大。

我接触的很多问xx公司什么标准的同学，都是因为不敢投。其实没什么，直接投就行，投简历又不花钱。如果还是不自信，觉得米/鹅/猪的标准多高多高，那大可以去maimai看看目标公司其他员工都是什么背景（认证过的）。米这两年人数翻了一倍不止，有不少是从玩家口中的“垃圾公司”招聘来的；

8、研发向or发行向

接上，游戏公司可以分成研发向，发行向，综合公司。比如某数字厂属于发行向，什么产品都能拱到过亿流水；库洛、乐狗属于研发向；腾讯、网易、米哈游、莉莉丝这些就是综合公司，研发、发行都比较强。

在“精品化”趋势下，很多公司开始重视自研，所谓“研运一体”，但骨子里还是买量公司。很多研发向公司也不甘于做CP，自建发行团队。

选发行向还是研发向，看你的岗位类型。对于策划来说，研发向优于发行向。怎么看是不是研发向，看策划工资高低就可以（某易除外）。

再具体点，如果是文案策划，那选重视文案的公司/项目，比如很多mmo，rpg游戏。如果一家公司的游戏，世界观、叙事水平明显一看就是系统策划兼职做的，这种公司就应该列入次选。公司是否重视这一块，深刻影响你在公司能学到的东西、行业认可度、日后发展。

游戏品类选择上，整体来说，重度、中重度优于中轻度游戏，因为岗位比较全。重度游戏的经验、能力可以向下覆盖中轻度，反过来很难；

9、头部大厂

大厂项目众多，好项目和差项目有天壤之别，还是尽量多了解。

拿某鹅举例，如果你是策划，那么光子的S、量子、欢乐，天美的L1、J3、F1、J1，北极光的A2，魔方的魔术师工作室，是优选；如果做发行，那发行线的k1，k3，k6是优选。其实没什么神秘的，王牌项目在哪个组，哪个组就是优选。

某易虽然被叫抠易，但主要是针对社招和老员工，新人的待遇其实不低。而且研发能力毋庸置疑，策划对游戏和玩家的理解是顶级的，并且有很好的传承。但也因为策划的强势，导致美术，程序沦为“工具人”，对策划颇有微词，甚至扩大到对公司的不满。

再有就是某米。有句话叫“有米选米”，足可见米的光环。但是不要将就，比如本来能去某易王牌项目做策划，为了去米，选择做发行或者运营，那就有点得不偿失了（当然也看自己的职业规划）。再有就是，米这两年扩张太快，现在已经有5000人，这样规模的公司，判断项目是否有价值，人员是否有价值是有难度的，判断错误就容易出现管理问题，体现就是分配不均，极端点就是裁项目，裁员；

某鹅和某易的详细介绍，可以看这两篇：

游鲨游戏圈：网易游戏组织架构介绍265 赞同 · 23 评论文章

游鲨游戏圈：腾讯游戏帝国107 赞同 · 15 评论文章

10、创业团队

如果选择创业团队（成立不久，没有上线游戏的公司），可以优先考虑爆款游戏制作人（一般叫明星制作人）带队的，成功的几率比较大，比如乐狗（核心是tap4fun出身），深蓝（百奥天梯出身）。当然这有点马后炮了，毕竟人家都成了，或接近成了，现在去门槛都不低。怎么找明星制作人的创业团队，有个简单的办法，从腾讯、网易、吉比特等等大厂的投资列表里找；

但是大厂尤其是头部大厂的制作人、主策划的创业团队要打个折扣。一来不好判断他的成功是靠自己还是靠大厂优势，二来，待遇变低、风险太大、竞业限制等因素，导致他不一定能从东家带走人。带不走核心人员，自己重新组队，磨合难度比较大。而中厂的制作人，经常可以整个团队（至少核心团队）一起带走；