第一轮面试询问薪资注意事项
1、如果明确有多轮面试，在倒数第二轮或者最后一轮询问薪资，大概率会有一个靠谱的回复。否则超过2或者3的多伦面试中，第一轮问薪资，大概率白问，无论是业务面试官还是HR都无法给你一个相对靠谱的答复。
2、轮次未知，招聘JD里也没有明确的告知，甚至连薪资区间都没有，那第一轮应该了解下信息范围，甚至可以在面试前半程就问，以免耽误时间，浪费感情，甚至被忽悠。尤其一些小公司，纯销售类的岗位，可能还有必要问清楚底薪和绩效的比例，以免被坑。
3、如果轮次也多，第一轮面试时，面试官主动聊薪资，或者不回避薪资问题，或者引导你去聊薪资，大概率这个岗位的胜任力画像和薪资范围比较宽，面试官也在考量和判断用工薪资怎么定，这种情况下，根据自己的情况及合理预期，正常沟通即可。
4、薪资中，月度会有固定，绩效的比例，年度会有年终几个月以及绩效比例，都需要确认清楚。遇到有股票或者期权的岗位，要关注授予时间以及行权规则。年薪总包中主要关注现金和股票/期权比例的问题。#第一轮面试能问薪资待遇吗#
2、轮次未知，招聘JD里也没有明确的告知，甚至连薪资区间都没有，那第一轮应该了解下信息范围，甚至可以在面试前半程就问，以免耽误时间，浪费感情，甚至被忽悠。尤其一些小公司，纯销售类的岗位，可能还有必要问清楚底薪和绩效的比例，以免被坑。
3、如果轮次也多，第一轮面试时，面试官主动聊薪资，或者不回避薪资问题，或者引导你去聊薪资，大概率这个岗位的胜任力画像和薪资范围比较宽，面试官也在考量和判断用工薪资怎么定，这种情况下，根据自己的情况及合理预期，正常沟通即可。
4、薪资中，月度会有固定，绩效的比例，年度会有年终几个月以及绩效比例，都需要确认清楚。遇到有股票或者期权的岗位，要关注授予时间以及行权规则。年薪总包中主要关注现金和股票/期权比例的问题。#第一轮面试能问薪资待遇吗#
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