作为在几大招聘网站干了6年的人，来聊聊面试最常见的3大问题怎么回答吧！一自我介绍、二职业规划、三你还有什么要问我？

自我介绍有几个注意事项。

1、 结合招聘岗位讲重点。

简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。根据你求职的岗位，说重点即可。其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。

2、 有理有据不说空话

如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。

3、 有逻辑

开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。

4、避免给自己挖坑

自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 二是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。

合格的自我介绍，应该遵循匹配原则和结果导向思维，采用总分总结构。

首先是综述：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位。

然后是分论点：分论点分成三个

1、教育背景：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调

2、工作经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业背景资源

3、软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？

最后是总结。总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作。

一段精彩的自我介绍，在1分钟左右，不超过90秒。

问你职业规划，你怎么说？

之前有个粉丝问我说，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试,HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？

坦白说，不少面试官在面试时都很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。

这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。

3.环境要素

包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。

二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。

四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。

在了解面试官真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：

1.自己想要什么

“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。

所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。

说到这点，我有三条建议给大家：

第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。

第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”

第三、当面试官问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。

2.描述职业目标

在描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。

此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。

无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。

例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”

3.做出组织承诺

面试官关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

例如，面试官会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”

此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”

最经典的面试尾声提问：你还有什么想问我的吗？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，只关心钱……

同样，先来看看HR问这个问题的意图：

1、一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题

面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。

2、重点了解候选人的关注点

了解候选人关注点。有些候选人仅仅关注自己的个人利益；有的候选人关注公司在行业的地位；有些候选人关注公司组织架构和内部人员关系；有的关注其他等等。面试官通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。

3、看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的

对于求职者来说，当面试官问到这个问题时，求职者的态度很真诚且关注是公司的工作内容，比如这个岗位未来六个月急需解决什么问题、未来一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。

那么，哪些问题是可以问，而且问了以后对你的求职有帮助的问题呢？

1、首先态度要真诚，还要问到“点子”上

回顾面试官面试你过程中说到的细节，这个需要了解一下，也说明你在用心聆听、走心面试。面试官会感觉自己被尊重，会极力向上级推荐你，你面试的成功率会非常高。比如你去一家公司面试，面试中，用笔简单的记录了面试官所提问题的关键词，当面试官问 “你有哪些问题要问我的”时，你能马上就针对面试官说的问题细节进行了了解，面试官很“意外”，也会很走心地回答你的问题。

2、了解公司对该岗位的期望值和未来的规划

当你这样思考的时候，你会发现你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，给面试官的感觉，你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会很大。

3、你可以询问这个岗位在公司需要解决的3件事

通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。你通过了解这个问题，你就会发现公司的其他问题。

比如你应聘一家公司运营，当面试官问你“你有哪些问题要问我的”的问题时，你可以问“这个岗位未来急需解决哪个3个问题？”面试官说：“用户增长、团队搭建、产品建议”。懂运营的人一听就明白，说明该公司用户增长出现了瓶颈，产品也不清晰，还有就是团队肯定不给力等等。通过这些，你来判断还要不要入职该公司。