最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来...

找实习需要先准备：自我认知+简历+投递渠道+投递岗位+面试准备【自我认知】+【简历】这一快我前面的帖子都有写，大家可以*****，去看一下，这里就不多做介绍【投递渠道】招聘平台：牛客*********社区媒体：牛客搜{实习/招聘}、XHS搜{实习继任}等关键词然后猛猛投递，一般最好是工作日的上午进行投递【面试准备】在牛客多看看面经，总结通用性问题，然后可以使用AI去准备答案稿第一份实习没有大家想象的难，学校不好可以先进小厂增加工作经验和认知，后续在向大平台去跳

相信很多小伙伴都不知道该如何阐述自己的项目，作为面试过50+的人，不论是实习、校招、社招，面试这个东西就是熟能生巧，下面来教大家如何应对！面试官提问的背后往往有其目的。例如，当被问到“请介绍一下你的项目情况”时，我意识到他们想了解：项目的商业和市场价值，以及我对项目的深度思考。项目的规模和复杂性，以此判断我的产品架构能力。项目的运作情况，考察我对项目节奏的把控能力。因此在回答问题时，我会采用STAR原则：情形：简要介绍项目背景目标：说明项目需要解决的问题行动：详细描述我在项目中的职责和具体工作。结果：总结项目的成果和未来发展方向。例如，我在实习中负责新媒体账号运营，主要负责在xxx平台上进行内...

一般非技术岗的薪资上限大多都是产品，商务岗的薪资计算会包含奖金、绩效等，效益好的话也是不输产品，运营的种类比较繁多，因此薪资水平高低不一，一般策略、产运会较多一些。本科薪资和研究生薪资起点也是不同的，一些企业还有优才政策，在询问薪资时，需要注意问清楚薪资构成，是否有额外福利政策等，如落户、人才引进等等；薪资当中如果绩效占比非常高，那kpi压力也会非常大；关于薪资构成可以看我此前的一篇帖子~ 祝大家校招都能拿到理想的offer；如果谈不到合适的薪资也不要着急，以后可以通过社招慢慢跳争取涨薪即可。 图源自网络资料整理

Q：你为什么想做新媒体运营？A：首先我认识到新媒体运营的职位不仅具有广阔的发展潜力，而且是一个全面发展的岗位。它要求从业者必须不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场需求，这对于个人职业成长来说是一个极大的促进。在系统的学习和实践过程中，我已经掌握了新媒体运营所需的一系列基本技能。例如，我能够独立完成文案创作、策划选题，并且能够通过数据分析来优化内容。在这个过程中，我发现自己对运营工作充满热情，这份热爱是我不断前进的动力。目前，我已经开始管理和运营自己的社交账号，并且积累了一定的项目经验。这些实践经历使我有信心能够胜任新媒体运营的岗位。我期望能够在此岗位上不断提升自己的能力，并为团队的目标...

Q：如何打造爆款内容？ A：要打造爆款内容，我会采取以下几个策略： 1、抓热点：需要紧密跟踪时下流行的事件和讨论话题。将这些热门元素融入到内容中，并结合自身品牌特色及用户的实际需求，可以有效激发目标受众的兴趣。2、搞创新：内容的独创性和创新性是吸引观众目光的关键。通过采用新颖的角度和方法来呈现内容，可以更容易地吸引用户的注意。例如，通过使用幽默或者出人意料的视角来讲述一个常见的故事，可以给观众留下深刻的印象。3、吸引互动： 设计富有吸引力的互动环节，如在线问答、互动游戏或挑战活动，可以鼓励用户主动参与和分享，这不仅能提高内容的传播度，还能增强用户对品牌的忠诚度。4、多平台发布：为了触及更广泛的...

投简历你有没有遇到过这样的情况？要么石沉大海，要么找过来的不是你心仪工作，本篇将教你如何写简历，千万不要花冤枉钱去改简历了！

1、谈薪能A吗？首先不要在面试里谈薪，你还没有跟公司谈判的资本。一切想法，我们拿到Offer后再去聊，不要着急。如果公司问你对薪资有什么期待，你可以提前上网查一下公司的大概薪酬了解一下，可以多说一点，但不要狮子大开口。今年大环境都在降薪的情况下，首先预期不要太高，可以多渠道去搜集岗位的薪资区间(牛客/offershow/boss看标出的市场价)，然后可以报一个自己的合理预期薪资，一般来说，都会报到最高，然后会慢慢往下降(我这里是指的非技术岗，技术岗不太了解情况)但是大部分的情况是，校招有相应薪酬制度，且部分公司校招薪酬已明显倒挂同职级社招，所以绝大部分谈薪，只是通知，没有A的空间。遇到这种情况...

薪资不仅仅是每月到手的钱那么简单，暗藏多种玄机，大家谈薪前一定要清楚构成，以及是否有其他福利，下面这个框架就是薪资的基本框架，大家谈薪的时候，可以按照这个进行询问！