学妹跟我说以后还是想进大厂

前言

5月过半，22届的春招已经进入了尾声。23届的学弟学妹们为了找到一个好的暑期实习早就已经卷了好几个月了。
大家都知道，大三上学期的时候就可以着手复习，等到来年春招的时候很多大厂都会开启实习岗位的招聘，对于一届比一届卷，我也是早有耳闻，我们系内有很多学长学姐自发创建的就业信息交流群。类似下面这种：

经常有学弟学妹来主动请教问题，一开始我以为是大四的学弟学妹为了找个好工作，很正常。结果后面一番交流下来，才知道人家是23届的，我当时一下子就陷入了沉思，想着我大一大二的时候还在干什么？好像成天都忙着参加社团活动来着。心底不由得感慨现在的学弟学妹们是真的卷啊！

虽然他们确实是很卷，但是大家也知道现在外面的环境确实不好，很多大厂都锁了HC，甚至有的都已经毁约了22届应届生的offer。这对于还没毕业的学生们真的是非常大的打击。不仅如此，社招情况也是非常不容乐观，很多跟我一届的毕业生（21届）都已经二次“毕业”了，不过还好我所在的公司情况还行，很多朋友托我帮他内推。

在这样的一个环境下，还是有很多应届生都非常热衷于进入大厂。就像下面我这位小学妹一样：

这位小学妹一直都在跟我交流备战实习的进度，最近拿了几个中小厂的暑假实习offer，然后来咨询我的意见，最后建议她去了一家认可度还行的中厂。

对于这种情况，其实我作为一个已经差不多有一年工作经验的职场新人，还是可以跟大家说上几句的，下面跟大家聊一聊我进入职场一年的心态上的一些转变，以及我对就业现状的看法。

进入职场的思想转变

其实，我大四的时候心态和想法跟这位学妹几乎是一样的，就一心想往大厂挤，看到系里哪个哪个班又有谁谁谁收到了大厂的offer，年薪几十万啥的，当时就想着我也要进大厂，我也要年薪几十万。就是不服气，当然最后结果还行，收到了几个还不错offer，然后选择了一个比较喜欢的业务方向的。

毕业进入公司之后开始正式接触业务，发现有些事情也不是那么简单的，经常是需要加班的，不过我还好，大部分时间***点多就下班了，其他时间六七点多，就算这样，我还是下班后经常觉得心很累，回到家后不想学习不想运动，只想洗完澡躺尸。我经常的状态是九点半左右到家，玩会手机，放松一下，洗个澡，发现已经23点多了，还没开始学习，唉，这么晚了，直接躺床上睡吧，躺床上再玩会手机就已经过了0点了，赶紧睡觉，第二天八点多醒来，起来洗漱，9点之前出门，九点半到公司，又是满满当当的一天。有次跟一个在字节的同学聊天，发现他们加班通常是晚上十点多下班，还有直接干到凌晨一两点的经历，太吓人了，换成是我肯定顶不住。虽然说字节给的多，但是确实强度还是要高。怪不得人们常说“人间一年，字节三年”。三年哪里来的呢？不就是加班加出来的吗哈哈哈，开个玩笑。

不到一年的时间也陆陆续续看到了一些当时同期走向社会的小伙伴们，有的跳槽了，有的被毕业了，有的转岗了，有的回家考研考公了，有的还在继续顶住压力奋斗。有时候我也在思考这样的生活真的是自己想要的吗？当初信誓旦旦说每天晚上11点下班都没问题的那个我哪去了。会质疑当时自己的选择，现在每天都是做着业务设计，写着业务代码，改着业务bug，处理各种告警oncall，日程在各种被拉会和拉会之间横跳。

确实我的想法改变了，在每天琐碎事情的打磨下，我也想要找到一个生活和工作的平衡。也可能我是个例，我有时候不会再劝学弟学妹一定要进大厂，一定要来互联网行业卷，我希望他们想清楚自己喜欢过什么样的生活，认真思考。不过如果他们确定这就是他们想要的，那我还是会给他们一些好的建议和指导，毕竟当时自己也是这么过来的，能够理解。

大环境恶劣的情况下我的看法

经常逛脉脉的同学可能看过一个段子：“有鹅选鹅，无鹅延毕。。。”
鹅厂似乎被加上了国内第一互联网好厂的滤镜，当时也是我的目标之一。
某东前不久一整条业务线都被裁员了，还有很多企业也是如此。
在我正式工作了一段时间后，感觉之前那种所谓的大厂光环荡然无存了，大家其实都是一样的打工仔，都是一样的写业务，可以说在国内任何一家公司都是业务为王，所有的牛x的技术都是要为业务开路的，如果脱离了业务，那就没有存在的价值了，资本就是被利益驱使的，如果一个产品，一个部门不能带来持续的资金流入，而且在未来一段时间看不到变现的能力，那么就危险了，或许已经走上了“被毕业”的道路上了，可能前几年资本能不断的烧钱融资，但是在现在连着疫情的情况下，让所有矛盾变得尖锐，资本也就变得现实起来。

好的业务很重要

所以说，能够选择一些好的业务是非常重要的，有时候不要为了所谓的大厂光环，去到了一些大厂的边缘业务部门，或者一些新型的探索性的业务部门，一般这些部门是没有稳定的变现能力的，没有核心竞争力，而且那些新型部门，可能很多流程规范都不完整，进去就是填坑的。所以大家在进入一家公司之前要了解清楚。

好的上级很重要

一般大厂嫡系文化会比较重，你的直属上级是否认可你是一个非常重要的问题。能够决定你的工作内容和绩效，也就是你整个职场工作的体验感。对于刚入职场的新人，leader的职业素养甚至还能帮助你养成良好的专业素养和职业习惯。在脉脉上也是经常能够看到一些无能领导pua下属的案例，还好我没遇上，我的导师就是我的直属上级，还是非常重视培养我的，这也是我能够迅速成长的原因吧。甚至有时候我会觉得好的领导好过好的业务，业务坑，你还是能干下去的。但是领导坑，真的会让你有种上班如上坟的感觉，让你天天内耗，不停的消磨你的意志力，逼迫你学会向上管理。

最后才是好的公司

还是前面那句话，不要为了所谓的大厂光环跳入一些非常坑的业务。一个公司好，只能说明这个公司大部分较好，而不是全部都是好的，要学会辩证的看待问题，但是一个公司差，也不是全部差，公司那么大，一定要看看相关利益这怎么说的，可以通过面试的时候多提问题，一般三面就是：同事面（技术组长或者技术还可以的同事）、组长面、总监面，最后再加个HR面，经过这几轮面试下来大概能够通过一些反问了解到以后跟自己共事的同事和领导是什么情况了。

知道自己想要什么最重要

当然最重要的还是想清楚自己到底要过什么样的生活，不是在大家找工作的时候就人云亦云跟着的找工作，如果你想上岸公务员事业编、或者深造那就要早做准备，别让自己到最后临近毕业时期变得焦虑。

后话

说了这么多，其实就是希望大家能够放平心态，坦然的面对找工作这件事情，不要给自己太大压力，弄的自己整天非常的焦虑。
当然不是劝大家躺平不去大厂，大家心里肯定还是要有一颗向往更好的心嘛。就看这个“更好”大家是怎么定义的了。

我是江璇Up，一个专注Java技术，分享校招和职场经验、偶尔分享生活讲讲故事的新人up。如果大家认同我的想法，可以给我点赞，评论加收藏哦！